针对您提出的“没签劳动合同强制加班被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。因此，在您未签劳动合同且被迫离职的情况下，您可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，最多可以主张11个月的双倍工资。

二、被迫离职的经济补偿金

若您的被迫离职符合法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，您有权主张经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

三、维权途径与证据收集

1. 维权途径：

   • 您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应该尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工资支付记录、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为，从而为您的维权提供有力支持。

四、注意事项

• 时效问题：请注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼。
• 法律咨询：在维权过程中，如果您遇到法律问题或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

综上所述，未签劳动合同且被迫离职的劳动者可以主张双倍工资赔偿（最多11个月）以及经济补偿金。在维权过程中，要注意收集证据并通过合法的途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。