针对您提出的“被强制加班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位强制加班并不符合劳动法的精神，员工有权拒绝超出合同规定或法定工作时间之外的加班要求。然而，如果确实存在加班情况，那么员工应当获得相应的加班费作为补偿。

在中国，加班费的计算与支付主要遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体来说，加班费的计算涉及以下几个关键因素：

1. 基础工资：加班费是基于员工的基础工资来计算的，这是确定加班费数额的起点。

2. 加班时长：加班时间越长，员工获得的加班费就越多，加班费与加班时长直接相关。

3. 加班类型：

   • 工作日加班：如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间加班，那么需要支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。例如，若某员工的小时工资为25元，工作日加班3小时，则加班费至少为25元/小时 × 3小时 × 150% = 112.5元。
   • 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。如某员工日工资为300元，休息日加班未获补休，则应得加班费为300元/天 × 200% = 600元。
   • 法定节假日加班：如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。例如，员工日工资为250元，国庆节加班，则加班费为250元/天 × 300% = 750元。

除了获得加班费外，员工在面对强制加班时，还可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行坦诚沟通，表达对加班费和工作时间安排的关切。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以达成共识。

2. 了解法律法规：深入学习所在地区的劳动法和相关规定，确保自己清楚自己的权益和应得待遇。这样，在维权时就能更有底气，也更清楚自己的诉求是否合理。

3. 寻求专业帮助：如果单独解决问题困难，可以咨询当地劳动监察部门、工会或律师等专业人士的意见和帮助。他们具有丰富的经验和专业知识，能够为您提供更具体的指导和建议。

4. 法律途径维权：如果必要，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在此之前，请确保已充分了解相关法律法规并收集足够证据，以便在维权过程中更有说服力。

综上所述，被强制加班时，员工有权获得相应的加班费作为补偿，并且也有权拒绝非合理的加班要求。面对权益受损时，员工应积极采取措施保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。