关于强制加班能索赔多少的问题，这主要取决于强制加班的具体情形以及是否因此导致了劳动合同的解除。以下是从不同角度为你进行的分析：
公司强制加班且未支付加班费，劳动者解除劳动合同的情形：
- 如果公司强制加班，并且未按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费（即延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬），劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
- 在此情形下，公司需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：若劳动者在公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
公司强制加班且以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的情形：
- 如果公司不仅强制加班，还以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 在此情形下，公司同样需向劳动者支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
公司因强制加班被劳动者投诉或举报后，可能面临的额外赔偿：
- 如果公司因强制加班被劳动监察部门查处，并因此被要求支付赔偿金（如因违反劳动保障法律法规被处以罚款等），这部分赔偿并不直接属于劳动者索赔的范畴，但反映了公司因违法行为可能承担的法律后果。
- 在特定情况下，如果公司的强制加班行为导致了劳动者人身伤害或其他严重后果，劳动者还可能依据相关法律法规要求公司承担侵权责任或进行其他形式的赔偿。
维权途径与建议：
- 遇到公司强制加班的情况，劳动者首先应与公司进行协商沟通，要求其改正并支付应得的加班费。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条、与公司沟通的记录等），以便在需要时证明自己的权益。
总结来说，强制加班能索赔多少主要取决于是否因此导致了劳动合同的解除以及解除劳动合同的具体情形。在大多数情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和月工资标准计算。如果公司还存在其他违法行为（如未支付加班费、以暴力手段强迫劳动等），劳动者还可能要求公司承担其他形式的赔偿责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。