关于加班费最高能赔多少的问题，实际上并没有一个固定的上限数额，因为加班费的计算是根据加班时长和工资基数来确定的。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
- 加班费计算标准：
- 平日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。
- 休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
加班费的具体数额，需要根据劳动者的实际加班时长和工资基数来计算。例如，如果劳动者的月工资为5000元，平日加班2小时，那么加班费至少为5000元/21.75天（月计薪天数）/8小时×2小时×150%=约86.21元（此处为简化计算，实际可能因具体天数、小时数等因素有所不同）。
举证责任：
- 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
仲裁时效：
- 劳动者追讨加班费，在职期间不受仲裁时效的限制；离职的，需在终止劳动关系一年内提出。如果超过这个时效，劳动者可能会失去通过法律途径追讨加班费的权利。
法律建议：
- 如果你认为公司未支付或未足额支付加班费，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的加班费。
- 如果协商无果，你可以收集相关证据（如加班记录、工资单等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，加班费并没有一个固定的上限数额，而是根据加班时长和工资基数来计算的。如果你有关于加班费或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。