加班费没有设定具体的上限数额，其最高能拿多少取决于劳动者的加班时长和工资水平。加班费的计算是根据加班的具体时间和情况而定的，具体如下：
工作日加班：用人单位依法安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班费。
休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。
法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费。
因此，加班费的最高数额并非固定，而是根据劳动者的实际加班情况（包括加班时长和加班类型）以及其工资水平来综合计算的。在实际操作中，应结合这些因素来具体确定加班费的数额。如果用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。