您好，关于劳务合同中的加班费问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定。加班费的支付标准与加班的具体情形紧密相关，主要包括工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班三种情况。下面我将为您详细解释每种情况下的加班费支付标准：

一、工作日加班

当用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需要按照不低于您本人小时工资标准的150%来支付加班费。举个例子，如果您的小时工资是25元，加班了3小时，那么加班费就是25元/小时 × 150% × 3小时 = 112.5元。

二、休息日加班

如果您在休息日（如周六、周日）被安排工作，并且用人单位不能为您安排补休，那么需要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来支付加班费。比如，您的日工资是200元，休息日加班一天（8小时）且未获补休，那么加班费就是200元/天 × 200% = 400元。

三、法定休假日加班

在法定休假日（如春节、国庆等节日）工作，用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来支付加班费。同样以日工资200元为例，法定休假日加班一天（8小时）的加班费就是200元/天 × 300% = 600元。

四、特殊工时制度下的加班费

如果您实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，加班费的支付标准会有所不同。综合计算工时工作制下，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按150%支付加班费；法定休假日工作的，按300%支付。不定时工作制下，一般不执行上述加班工资规定，但部分地区规定法定休假日工作也需支付300%的加班费，具体需参照当地规定。

五、加班费计算依据

在计算加班费时，日工资和小时工资的计算方式也很重要。日工资通常是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天），小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

六、劳动者权益保护

如果用人单位不依法支付加班费，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，加班费的支付标准是根据加班的具体情形和您的工资水平来确定的。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。