关于“加班累死赔多少”的问题，这并非一个固定数目，而是需根据具体情况及多种因素综合考量后确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 认定为工伤死亡的情况：

   • 如果加班期间死亡被认定为工伤（工亡），根据《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总和不超过死者生前工资。计算公式根据供养亲属的具体情况而定，如配偶的抚恤金为：\(配偶抚恤金 = 职工本人工资 \times 40\%\)。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

2. 视同工伤死亡的情况：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受与工伤死亡相同的赔偿项目，即上述的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 非工伤死亡的情况：

   • 如果加班期间死亡不能被认定为工伤，企业可能需按当地规定给予一定补偿，这通常包括丧葬补助费、一次性救济金和生活困难补助费等。具体金额和范围需根据当地规定和实际情况确定，没有统一的计算公式。
   • 丧葬补助费一般为企业职工本人生前2个月至6个月的月平均工资；一次性救济金根据供养直系亲属人数，给予死者生前6个月至12个月工资数额的救济费；生活困难补助费则是对存在生活困难的供养直系亲属，企业可能酌情给予定期或不定期的生活补助。

4. 单位责任与民事赔偿：

   • 若单位对员工的死亡负有责任，如劳动保护措施不足、工作环境存在安全隐患等，家属有权向单位要求民事赔偿。赔偿范围可能包括但不限于医疗费（若适用）、丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额和范围需根据实际情况和法律规定确定。

总结与建议：

• 加班期间死亡是一件严重事件，对家庭造成巨大打击。赔偿金额的确定需根据具体情况及多种因素综合考量。
• 若该加班死亡被认定为工伤死亡，赔偿将主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若未认定为工伤死亡或公司未购买工伤保险，赔偿问题需通过协商或诉讼解决，金额将依双方协商结果或法院判决而定。
• 在处理此类事件时，建议家属尽快收集相关证据，如加班记录、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自身权益。

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