结论：无故加班的情况下，离职时您仍然有权获得应得的工资，包括正常工作时间的工资以及可能的加班工资。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这包括正常工作时间的工资以及加班工资。
- 无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定或国家规定支付工资。
加班工资的计算与支付：
- 如果您在离职前存在无故加班的情况，且这些加班未得到相应的加班工资，那么在离职时，您有权要求用人单位支付这部分加班工资。
- 加班工资的计算通常根据加班的时间长度和您的基本工资来确定。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
离职时的工资结算：
- 在离职时，用人单位应当与您进行工资结算，包括正常工作时间的工资和所有未支付的加班工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果您与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如奖金、提成等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定也应当被考虑在内。
- 如果您因无故加班而遭受了其他损失（如健康损害、精神损失等），虽然这些损失可能不直接通过工资支付来弥补，但您仍然有权根据相关法律法规向用人单位主张相应的赔偿。
建议与行动：
- 保留证据：在离职前，尽量保留与加班相关的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 与用人单位协商：在离职时，与用人单位就工资结算问题进行友好协商，尽量达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以考虑通过法律途径解决争议。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，包括加班工资，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因未支付工资而承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
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