计时工受伤后的赔偿问题，核心在于确定用工性质及责任主体，根据不同情况赔偿方式和标准有所不同。具体分析如下：

1. 若计时工与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请）。赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
     
   • 其他：护理费、住院伙食补助费、辅助器具费等按标准支付。
     关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付大部分费用。

2. 若计时工与用工方构成劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，按过错责任原则赔偿：

   • 提供劳务方（计时工）因劳务受伤：由接受劳务方（用工方）根据过错比例承担责任（如未提供安全环境、未培训等）；
     
   • 若因第三方导致受伤：可向第三方索赔，用工方承担补充责任；
     
   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若构成伤残还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金。
     关键点：需证明用工方存在过错（如未提供安全工具、未警示风险等），否则可能自行承担部分损失。

3. 特殊情形：第三方侵权与工伤竞合
   若受伤由第三方造成（如交通事故），且符合工伤条件，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。
   操作建议：优先申请工伤认定，同时向第三方主张赔偿，保留相关票据以便报销。

行动建议：

• 立即保存证据（如用工协议、工资记录、医疗记录、现场照片等）；
  
• 根据用工性质选择申请工伤认定或直接起诉；
  
• 若对责任认定或赔偿标准有疑问，可进一步向我提供细节（如是否签合同、是否缴纳社保、受伤原因等），我会为您具体分析。