您好，关于您提到的“计时工上班途中遇车撞的赔偿标准”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是计时工还是正式员工，在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，都有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。
具体的赔偿标准通常包括以下几个方面：
医疗费用：
- 如果事故被认定为工伤，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的工资将按照原待遇发放，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，这个期限可能会延长。
伤残津贴：
- 如果事故导致您伤残，那么根据伤残等级，您将按月获得伤残津贴。伤残等级越高，津贴比例也越高，例如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
一次性伤残补助金：
- 这也是根据伤残等级来确定的，以本人工资为基数，不同等级对应不同的月数。例如，一级伤残可能获得27个月的本人工资作为补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由各省市规定，因此可能因地区而异。
其他赔偿项目：
- 除了上述项目外，还可能有护理费、伙食补助费等其他赔偿项目，具体取决于您的实际情况和工伤认定结果。
接下来，关于您所在单位（或雇主）的责任：
- 如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分费用将由工伤保险基金支付，单位则负责支付其余部分，如停工留薪期工资福利等。
- 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么单位需要承担全部的工伤待遇支付责任。
此外，您还需要注意以下几点：
- 及时报案和就医：在遭遇事故后，应立即报警并就医，同时保留好所有相关证据，如医疗单据、事故现场照片等。
- 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内为您申请工伤认定；如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内自行申请。
- 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿数额。
最后，如果事故涉及肇事方，您还可以根据事故责任认定向肇事方主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等，若造成伤残，还会有残疾赔偿金等。具体的赔偿数额需要根据事故责任认定以及伤残等级等因素来确定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。