在单位上班期间发生工伤，公司应按照一系列法定程序进行赔偿。以下是详细的赔偿流程和注意事项：

一、及时救治与报告

• 当职工发生工伤时，公司应立即采取措施确保工伤职工得到及时救治。
• 公司需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由公司承担。特殊情况可经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。

二、工伤认定

• 若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料需包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
• 劳动保险行政部门将出具《工伤认定决定书》作为工伤认定的官方文件。

三、劳动能力鉴定

• 工伤职工伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
• 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据伤残等级（十级至一级）和生活自理障碍程度（部分、大部分、完全不能自理）确定工伤保险待遇。

四、赔偿计算与支付

• 根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规计算赔偿金额。
• 赔偿项目包括：
  • 医疗待遇：涵盖治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费等，由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级和本人工资确定，由工伤保险基金或公司按规定支付。
• 若公司已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司按标准支付。

五、争议解决

• 对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议的，劳动者或公司可申请行政复议或提起行政诉讼。

在整个赔偿过程中，建议劳动者与公司保持良好沟通，并咨询专业律师或相关部门以确保自己的权益得到充分保障。同时，公司也应积极履行法定责任，确保工伤职工得到及时、合理的赔偿。