计件工资员工工时长，在符合法定情形下，是可以要求赔偿的。以下从不同角度进行分析：
一、工时超标与加班费
工时超标认定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若计件工资员工的工作时间超过此标准，即构成工时超标。
加班费支付：
- 对于工时超标的部分，用人单位应支付加班费。计件工资员工的加班费计算方式可能因具体计件方式而异，但原则上应确保员工在超时工作后获得相应补偿。
- 计算公式（以标准工时制下，工作日加班为例）：加班费 = 计件单价 × 加班件数 × 150%（或根据具体规定确定的比例）。若无法直接计算加班件数，可按小时工资标准折算后计算加班费。
二、工时超标与劳动合同
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作时间、计件单价及加班费支付方式等条款，且用人单位未按照约定履行，员工有权要求用人单位承担违约责任，包括支付赔偿金。
劳动合同变更：
- 若因工时超标等问题导致劳动合同无法继续履行，双方可协商变更劳动合同内容。若协商不成，员工有权依据《劳动合同法》等相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
三、工时超标与劳动保护
劳动保护义务：
- 用人单位有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若因工时超标导致员工身体健康受损，用人单位可能面临劳动保护方面的法律责任。
工伤认定：
- 若员工因工时超标导致工伤，可依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
四、具体操作建议
收集证据：
- 员工应收集与工时超标相关的证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。
协商与投诉：
- 员工可先与用人单位协商解决工时超标及赔偿问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 若通过协商、投诉等方式无法解决问题，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
总结与建议：计件工资员工在工时超标的情况下，有权要求用人单位支付加班费、承担违约责任或支付经济补偿金等。员工应了解自己的权益，并积极采取措施维护自身合法权益。若遇到具体问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。