拿计件工资的劳动者在符合法定情形时，同样需要获得劳动补偿。劳动补偿的给予与工资形式（计件工资或计时工资）无关，关键在于是否出现了法律规定的需要支付补偿的情形。以下是对这一问题的详细分析：
法定补偿情形：
- 若单位存在未按约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者因此解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿。
- 劳动合同期满，单位决定终止合同（且不存在维持或提高待遇续订合同而劳动者不同意的情况），或者单位破产、解散等导致合同终止的，也需要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于计件工资制，则按实际发放数额计算平均工资。
案例分析：
- 以小朱为例，他是一名拿计件工资的劳动者，在某单位工作多年。劳动合同期满后，单位决定终止与小朱的合同，且不存在维持或提高待遇续订合同而小朱不同意的情况。根据法律规定，单位应依法向小朱支付经济补偿。
- 若小朱被单位违法辞退，单位则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
特殊情况：
- 若劳动者严重违反单位规章制度等，单位可合法辞退拿计件工资的员工，且无需支付补偿。
- 若单位因客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，但需支付经济补偿的，则按上述经济补偿标准支付。
综上所述，拿计件工资的劳动者在符合法定情形时，同样有权获得劳动补偿。补偿的给予与工资形式无关，而是基于法律规定的需要支付补偿的情形。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。