关于“计件工资是否还要有底薪”的问题，其答案并非绝对，而是需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
计件工资是否包含底薪，主要取决于劳动合同的具体条款以及用人单位的相关规定。若劳动合同或用人单位明确规定了底薪，则劳动者在提供正常劳动的情况下，无论计件工作量多少，都应获得不低于底薪的工资；若劳动合同或用人单位未规定底薪，则劳动者的工资将完全根据其完成的工作量来计算。
二、有底薪的情况
法律与政策保障：在某些地区，劳动法规或政策可能要求企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使采用计件工资制，用人单位也可能需要设置底薪，以确保劳动者的收入不低于这一标准。
企业自主决定：出于对员工稳定性的考虑，一些企业会主动为计件工资制的员工设定底薪。这样，在因非员工个人原因导致产量下降时，员工仍能获得一定的基本工资，从而保障其基本生活需求。
三、无底薪的情况
双方协商一致：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定实行无底薪的计件工资制，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则是合法有效的。此时，劳动者的收入将完全依赖于其完成的工作量。
特定行业或岗位特性：在某些行业或岗位中，由于工作任务饱满且计件报酬较高，劳动者通常更愿意通过提高产量和质量来获取高收入，因此可能接受无底薪的计件工资模式。
四、法律对最低工资标准的保障
值得注意的是，无论是否设有底薪，劳动者的工资都不得低于当地规定的最低工资标准。这是我国法律对劳动者基本生活需求的重要保障。如果劳动者的计件工资收入低于当地最低工资标准，用人单位应当予以补足。
五、建议与提示
查阅劳动合同：要确定自己是否有底薪，最直接的方法是查阅与用人单位签订的劳动合同。合同中通常会详细列明工资的计算方式、标准及是否包含底薪等信息。
咨询用人单位：若劳动合同内容不明确或存在疑问，建议咨询公司的人事部门或相关负责人以获取准确答复。
了解当地法规：劳动者还应了解当地关于计件工资和最低工资标准的相关法规，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，计件工资是否包含底薪是一个灵活多变的问题，需结合劳动合同的具体条款、用人单位的相关规定以及当地的法律法规来判断。