关于您提出的“计件的辞职了还有保底吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及公司的相关规章制度。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“计件工资”和“保底工资”的概念。计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量，按预先规定的计件单价支付的报酬。而保底工资则通常指的是，无论劳动者实际完成的工作量如何，用人单位都承诺支付的一个最低工资标准。
劳动合同或协议中的约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了保底工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么在您辞职时，用人单位应当按照约定支付保底工资。
- 如果劳动合同或协议中没有明确约定保底工资，或者约定了但条件不满足（如未达到一定的工作量或工作时间等），那么用人单位可能无需支付保底工资。
公司的规章制度：
- 除了劳动合同或协议外，公司的规章制度也可能对保底工资的支付有相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了保底工资的支付条件和标准，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照规章制度执行。
法律法规的强制性规定：
- 在某些情况下，法律法规可能对保底工资的支付有强制性规定。例如，如果劳动者因用人单位的原因无法正常工作（如停工、待料等），用人单位可能需要按照法律法规的规定支付保底工资或生活费。
- 但需要注意的是，对于计件工资制的劳动者，在正常工作情况下，法律法规通常不会强制要求用人单位支付保底工资。
实际操作建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同或相关协议，以及公司的规章制度，了解保底工资的支付条件和标准。
- 如果您对保底工资的支付有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，计件的辞职了是否还有保底工资，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及公司的相关规章制度。如果您对此有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。