计件保底工资是否包含法定节假日工资，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了计件保底工资包含法定节假日工资，那么员工在法定节假日即使未工作（或按公司安排休息），其保底工资也应包含这部分的工资。
   • 这种情况下，公司无需额外支付法定节假日的工资，因为已经包含在保底工资中。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定计件保底工资是否包含法定节假日工资，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利，且如果因公司原因安排员工在法定节假日工作，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在这种情况下，如果员工在法定节假日未工作（且非因员工原因），则公司应按照正常工资标准（或可能更高的标准，如果公司有额外福利）支付工资，这部分工资通常不被视为包含在计件保底工资中。
   • 如果员工在法定节假日工作，且公司未按照法律规定支付三倍工资，员工有权要求公司补足差额。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解计件保底工资的具体构成和支付方式。
   • 如果对工资构成有疑问或发现公司未按照法律规定支付工资，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司而言，建议在劳动合同和规章制度中明确计件保底工资的构成和支付方式，以避免因理解不一致而产生的劳动纠纷。

总结来说，计件保底工资是否包含法定节假日工资，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果无明确约定，则应根据相关法律法规和实际情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。