关于计件工资是否要压工资的问题，其答案并非绝对，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、用人单位的规定以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与用人单位规定：
- 有明确约定：如果劳动合同或用人单位的规定中明确说明了计件工资的支付方式，包括是否压工资、压多少工资以及何时支付等，那么应按照这些约定来执行。这是劳动合同双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
- 无明确约定：如果劳动合同或用人单位的规定中没有明确说明计件工资是否要压工资，那么劳动者有权要求用人单位按照实际完成的工作量及时支付工资，不得无故压工资。
法律法规要求：
- 最低工资标准：根据相关法律法规，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使采用计件工资制，用人单位也不能通过压工资的方式使劳动者的实际收入低于最低工资标准。
- 工资支付周期：法律法规通常规定了工资的支付周期，如每月支付一次。用人单位应按照这个周期及时支付工资，不得无故拖延或压工资。
实际操作中的情况：
- 压工资的常见原因：一些用人单位可能会以各种理由压工资，如为了稳定员工队伍、防止员工突然离职造成损失等。然而，这些理由并不能成为压工资的合法依据。
- 劳动者的权益保护：如果用人单位无故压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被压的工资及可能的赔偿金。
建议与提醒：
- 仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：如果用人单位存在压工资的行为，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询与维权：如果劳动者对工资支付有疑问或遇到压工资的情况，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
总结来说，计件工资是否要压工资并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同的约定、用人单位的规定以及相关法律法规的要求。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。