计件工资制下，用人单位仍需依法支付经济补偿金，具体情形需结合劳动合同解除或终止的原因判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿金的支付条件与计件工资无关

根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金的支付条件包括：

• 用人单位提出协商解除劳动合同；
• 用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者被迫解除劳动合同；
• 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
• 劳动合同期满，用人单位降低条件续订被拒绝；
• 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。

关键点：无论劳动者是计件工资还是计时工资，只要符合上述法定情形，用人单位均需支付经济补偿金。计件工资仅是工资计算方式，不影响经济补偿金的支付义务。

2. 经济补偿金的计算基数：包含计件工资

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，且该平均工资需包含计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

计算公式： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} ]

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 月平均工资：劳动合同解除或终止前12个月的计件工资总额÷12。

示例：
劳动者在计件工资制下，过去12个月总收入为72,000元（月均6,000元），工作3年。若因用人单位未依法缴纳社保被迫离职，则经济补偿金为：
[ 3 \times 6,000 = 18,000 \text{元} ]

3. 特殊情形：无需支付经济补偿金

若劳动合同解除或终止属于以下情形，用人单位无需支付经济补偿金，与工资计算方式无关：

• 劳动者主动辞职且无用人单位违法行为；
• 劳动者严重违反用人单位规章制度被解雇；
• 劳动者被依法追究刑事责任被解雇；
• 劳动者达到法定退休年龄或死亡导致劳动合同终止。

4. 实务建议

• 劳动者：若因用人单位违法行为（如拖欠计件工资、未缴社保）被迫离职，务必保留工资记录、工作证据等，以便主张经济补偿金。
• 用人单位：需依法核算计件工资，避免因工资计算错误引发劳动争议；解除劳动合同时需符合法定条件，否则可能面临经济补偿金支付义务。

总结：计件工资制不影响经济补偿金的支付条件，只要符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位均需支付。计算基数以劳动者实际收入为准，包含计件工资部分。如有进一步疑问，可直接向我咨询。