结论前置：在未按照计件工资足额发放的情况下，劳动者不能直接要求2倍赔偿，但可以通过法律途径要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况获得其他形式的赔偿或补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、计件工资与足额发放的法律基础

计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括计件工资在内的所有工资形式。

二、未足额发放计件工资的法律后果

1. 补足差额：如果用人单位未按照计件工资的标准足额发放工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。这是劳动者最基本的权益，也是用人单位应尽的义务。

2. 经济补偿或赔偿：

   • 经济补偿：在特定情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一补偿并不直接等同于2倍赔偿。
   • 赔偿金：如果用人单位的行为构成恶意拖欠或克扣工资，且情节严重，劳动者可能还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。但赔偿金的数额和条件通常更为严格，并非直接按未足额发放部分的2倍计算。

三、劳动者如何维权

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补足工资差额。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能获得经济补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的2倍赔偿

在极少数情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或克扣工资，且情节特别严重，劳动者可能有可能通过法律途径获得更高额的赔偿。但这通常需要满足特定的法律条件，并经过严格的法律程序。一般情况下，未足额发放计件工资并不直接构成获得2倍赔偿的法定情形。

总结与建议：在未按照计件工资足额发放的情况下，劳动者应首先要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝或无法补足，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。虽然不能直接要求2倍赔偿，但劳动者仍有可能根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。