关于劳动法中计件员工的赔偿问题，这主要取决于员工被辞退或裁员的具体原因及情况。以下是我为您详细梳理的关于计件员工赔偿的相关内容：
一、用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情形
协商一致解除劳动合同
- 如果用人单位与计件员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资（这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，对于计件员工，即这十二个月的计件收入总和除以十二），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退
- 如果计件员工因患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
违法辞退
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期内的计件员工，或无任何法定理由直接辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 劳动者过失性辞退
- 如果计件员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的补偿调整
高收入者限制
- 如果计件员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
经济性裁员程序要求
- 如果用人单位实施经济性裁员，需要满足一定的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门等。未按规定程序的裁员行为可能被认定为违法解除，此时员工有权主张更高的赔偿。
四、维权途径与注意事项
协商与调解
- 计件员工在面临辞退或裁员时，可以优先与用人单位协商补偿方案，或通过劳动争议调解组织寻求和解。
仲裁与诉讼
- 如果协商未果，员工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，十五日内可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要保留好工资条、考勤记录等证据材料。
法律援助
- 如果员工经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，计件员工被辞退或裁员后是否有赔偿，取决于辞退或裁员的具体原因和情况。员工在处理此类问题时，应仔细审查辞退或裁员的原因和事实依据，并了解自己的合法权益和维权途径。