签了计件劳务合同公司和领导吵架了不开除人就让转计时怎么办-黄永源律师｜法行宝

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2026-07-04 劳动纠纷

公司单方面要求从计件劳务合同转为计时工资，属于变更劳动合同内容，需经双方协商一致，否则你有权拒绝。以下是具体分析：

合同变更的法定要求
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资计算方式）必须满足两个条件：

双方协商一致：公司不能单方面强制变更，需与你达成书面协议；
采用书面形式：口头通知无效，必须签订补充协议或修改原合同。
若公司未满足上述条件，其要求属于违法行为，你有权拒绝。

公司的潜在动机与风险
公司可能因与领导矛盾，试图通过调整工资方式间接施压或降低人力成本。但需注意：

若未协商一致强行调岗/调薪：可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，你可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）；
若公司以此为由解雇：属于违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。

你的应对策略

第一步：书面拒绝
向公司发送《异议函》（留存邮寄凭证），明确表示：

“本人不同意将计件工资变更为计时工资，要求继续履行原合同。若公司强制变更，将依法维权。”
第二步：收集证据
保留以下材料，以备后续维权：
- 原劳动合同（证明工资计算方式）；
公司要求变更的通知（邮件、微信、录音等）；
工资条、考勤记录（证明实际工作情况）；
与领导矛盾的相关证据（如聊天记录、证人证言，若涉及歧视或报复）。
第三步：选择维权路径
- 协商：可向公司工会或劳动监察部门投诉，促使公司回归协商；
- 仲裁/诉讼：若公司坚持违法变更，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行原合同或赔偿。

温馨提示：若公司以“经营困难”等理由强制变更，仍需与你协商并经职工代表大会同意，否则同样违法。建议优先通过书面沟通固定证据，避免口头争执导致被动。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。

结论：面对领导提出计时转计件而员工不同意后工资减少的情况，员工可以通过明确问题、收集证据、与领导协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。明确问题并尝试协商确认工资减少情况：首先，你需要明确工资减少的具体数额和原因，这是后续维权的基础。可以对比之前的工资条或银行转账记录，确认工资减少的幅度和时间段。与领导协商：尝试与领导进行面对面或书面的沟通，表达你对工资减少的异议，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果领导提出计时转计件是出于公司经营需要，但你不同意这种改变，可以明确表达你的立场，并要求按照原工资标准支付。收集关键证据在采取进一步行动之前，务必收集以下证据以证明劳动关系及工资减少情况：劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接的文件，其中应包含工作内容、工资计算方式等重要信息。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和标准，那么领导单方面改变工资计算方式可能构成违约。工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明你实际的工作时间和工作量。这些记录可以辅助证明你的工资应该按照何种标准计算。工资条或银行转账记录：显示工资的具体构成和发放金额。通过对比不同时间段的工资条或银行转账记录，可以清晰地看出工资是否减少以及减少的幅度。聊天记录或通话录音：与领导或同事关于工资待遇的沟通记录，证明你对工资减少的异议以及领导的回应。向相关部门投诉劳动监察部门：向当地的劳动监察大队提出投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠或减少的工资。投诉时需携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。人力资源和社会保障局：拨打12333热线进行咨询和投诉，了解具体的维权流程和所需材料。他们可以提供专业的指导和帮助，确保你的权益得到保障。申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：提交仲裁申请：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，明确写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。在仲裁申请中，要详细陈述工资减少的情况、原因以及你的诉求。仲裁审理：参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。在庭审过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。执行仲裁裁决：若领导在裁决生效后仍不支付减少的工资，可向人民法院申请强制执行。法院将依法对领导进行强制执行，确保你的权益得到实现。向法院起诉对劳动仲裁结果不服：在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。如果认为仲裁裁决存在错误或不公正，可以通过诉讼途径来维护自己的权益。直接起诉情形：若持有领导出具的工资欠条（虽然本案例中并未直接提及欠条，但类似情况可参考），且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院提起民事诉讼要求支付减少的工资。预防与建议签订正式劳动合同：为避免类似问题再次发生，建议在与雇主建立劳动关系时签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式和时间。合同是维护双方权益的重要依据，务必确保合同的完整性和有效性。保留好所有证据：在整个维权过程中，保留好所有与领导的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。证据是维权的关键，务必妥善保管。及时咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能法律后果：如果领导确实存在违法减少工资的行为，且经过上述途径维权后仍未得到解决，那么领导可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚等。同时，你的权益也将得到充分的保障和实现。

结论：您在公司已经签订了计件合同的情况下，想要改为劳务计时（一小时15元）的方式，这并非绝对不可行，但具体能否更改以及更改的方式，需要依据您与公司签订的劳动合同的具体内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析角度一：劳动合同的变更协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果您希望将计件合同改为劳务计时合同，首先需要与公司进行协商，并达成一致意见。书面变更：即使双方协商一致，也建议将变更内容以书面形式固定下来，作为原劳动合同的补充协议或附件，以避免未来可能出现的纠纷。分析角度二：公司规章制度与劳动合同的关系规章制度合法性：公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司的规章制度中明确规定了计件工资制度，并且这一制度不违反法律法规，那么您想要改为劳务计时制度可能会受到一定限制。规章制度变更程序：如果公司规章制度中确实存在不利于您的计件工资制度，且您希望公司进行变更，那么需要了解公司规章制度的变更程序。通常，公司规章制度的变更需要经过一定的民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序。分析角度三：实际操作中的可行性公司态度：即使法律法规和公司规章制度允许劳动合同的变更，但实际操作中，公司是否愿意配合您进行变更也是关键因素。您可以尝试与公司沟通，了解公司的态度和意愿。经济成本：改为劳务计时制度可能会涉及经济成本的调整（如工资总额、社保缴纳等）。您需要与公司就这些经济成本进行协商，并确保变更后的合同内容符合您的经济利益。建议：与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，表达您希望将计件合同改为劳务计时合同的意愿，并了解公司的态度和可能提供的方案。审查劳动合同与规章制度：在协商过程中，仔细审查您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，确保您的权益不受侵害。寻求法律帮助：如果协商过程中遇到困难或纠纷，您可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。保留证据：在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备未来可能出现的纠纷之需。

结论：领导故意将计时合同改为计件工作方式，是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度是否合法合理。若劳动合同中明确约定了工作方式为计时制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果劳动合同中明确约定了工作方式为计时制，那么用人单位未经劳动者同意，单方面改变工作方式为计件制，就构成了对劳动合同的违约。劳动者有权拒绝这种改变，并可以要求用人单位按照原合同履行。在这种情况下，领导故意为难员工，要求计件工作，是违法的。员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。若劳动合同中未明确约定工作方式，或约定了可以变更工作方式：如果劳动合同中没有明确约定工作方式，或者约定了用人单位在特定条件下可以变更工作方式，那么用人单位在符合这些条件的情况下，改变工作方式为计件制，可能不构成违法。但是，即使劳动合同中有这样的约定，用人单位在变更工作方式时，也应遵循公平、合理的原则，并充分考虑劳动者的意见和利益。如果领导故意为难员工，以不合理的条件要求计件工作，仍然可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，员工可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。关于公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也是规范劳动关系的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了工作方式的变更程序和条件，那么用人单位在变更工作方式时，应遵循这些规定。如果领导故意违反公司规章制度，要求员工计件工作，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，要求公司纠正这种不当行为。建议：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果领导故意为难员工，要求计件工作，员工可以先与领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，寻求帮助和支持。如果问题仍然无法得到解决，员工可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司从计时工资制转为计件工资制，若员工不同意，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同变更的合法性劳动合同变更原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想改变员工的工资制度，必须与员工进行协商，并达成一致意见。公司单方面变更的后果：如果公司未经员工同意，单方面将计时工资制改为计件工资制，这可能构成对劳动合同的违法变更。员工有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行。二、员工不同意变更时的处理员工的选择：当公司提出变更工资制度时，员工有权选择同意或不同意。如果员工不同意，公司不能强制执行变更。公司的应对措施：公司可以尝试与员工进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，公司可能需要考虑其他措施，如维持原工资制度、调整工作岗位或解除劳动合同等。但需注意，解除劳动合同必须符合法定条件，并支付相应的经济补偿。三、赔偿问题的分析赔偿的法定条件：赔偿通常发生在公司违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的情况下。如果公司只是提出变更工资制度，而员工不同意，并未导致劳动合同的解除或违反劳动合同约定，那么员工通常无权要求赔偿。可能的赔偿情形：如果公司因员工不同意变更工资制度而违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资。四、建议与措施对于员工：如果公司提出变更工资制度，员工应仔细了解变更内容，并评估对自己权益的影响。如果不同意变更，可以与公司进行协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。对于公司：公司在提出变更工资制度时，应充分与员工沟通，解释变更的原因和目的，并寻求员工的理解和支持。如果员工不同意变更，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他合理的解决方案。总结来说，公司从计时工资制转为计件工资制，若员工不同意，通常不直接产生赔偿问题。但如果公司因此违法解除劳动合同，员工则有权要求赔偿。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求合法合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：从法律角度而言，明天上班时能否将计件合同改签为劳务计时合同，取决于双方协商一致的结果，且需符合相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：合同变更的法律依据根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可以变更合同。因此，若你与公司就合同变更达成合意（如书面协议或双方签字确认的补充条款），则改签行为具有法律效力。但需注意：若原合同中明确约定“未经双方书面同意不得变更合同条款”，则口头协商可能存在效力风险；变更后的合同内容（如计时工资标准、工作时间、考核方式等）需符合《劳动法》《劳动合同法》中关于最低工资、加班费、工时制度等强制性规定。劳务合同与劳动合同的区别若你提到的“劳务计时合同”属于劳务合同（而非劳动合同），需特别注意：法律关系不同：劳务合同适用《民法典》合同编，双方为平等民事主体；劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》，劳动者受用人单位管理，存在人身从属性。权利义务不同：劳务合同中，提供劳务者一般不享受社保、带薪休假、经济补偿等劳动法保障；劳动合同中，用人单位需承担上述义务。风险点：若公司以“劳务合同”名义规避劳动法义务（如不缴社保、随意解雇），可能被认定为“事实劳动关系”，公司仍需承担法律责任。建议：若你实际接受公司管理、从事公司业务组成部分的工作，即使签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时改签需谨慎评估权益保障。操作建议协商阶段：明确向公司提出改签需求，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）；要求公司说明改签后的工资计算方式（如每小时标准、加班费基数）、工作时间安排、社保缴纳等关键条款；若公司拒绝协商，可依据《劳动合同法》第三十五条主张原合同继续履行，或通过劳动监察投诉、仲裁维权。签约阶段：仔细审查新合同条款，确保无“免除公司法定责任、排除劳动者权利”的内容（如“自愿放弃社保”“加班无补偿”）；若对条款存疑，可要求公司解释或修改，必要时咨询专业法律人士。总结：改签合同需以双方自愿为前提，且不得违反法律强制性规定。若你希望进一步分析具体条款或协商策略，可以向我详细描述合同内容及公司态度，我会为你提供针对性建议。

结论前置：计件计时劳动者申请调整工作时间或任务安排但领导不同意的，需根据具体情况采取不同应对措施，核心解决路径包括协商、内部申诉、劳动监察投诉及劳动仲裁。以下分情况说明：若调整申请基于合理理由（如健康、家庭紧急情况）法律依据：根据《劳动合同法》第4条，劳动者有权对涉及自身权益的规章制度提出异议；第38条明确，用人单位未提供劳动条件或强迫劳动的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。操作建议：书面申请：以邮件或书面形式向领导说明调整原因（如医疗证明、家庭紧急情况），要求领导书面回复不同意的原因。内部申诉：若领导无合理理由拒绝，可向公司工会或人力资源部门提出申诉，要求介入协调。劳动监察投诉：若公司未提供合理劳动条件（如强制超时工作），可向当地劳动监察大队投诉，要求责令改正。若调整申请涉及劳动合同变更（如工作地点、工时制度）法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司单方面拒绝调整且未提供合理替代方案，可能构成违法。操作建议：协商记录：保留与领导沟通的录音、聊天记录等证据，证明已提出合理调整请求。书面异议：向公司发送《异议函》，明确指出拒绝调整违反劳动合同约定，要求限期解决。劳动仲裁：若公司仍拒绝且影响劳动权益（如克扣工资、强制加班），可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。若调整申请涉及计件工资标准或任务量不合理法律依据：根据《劳动法》第47条，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准；第38条禁止强迫劳动或超负荷工作。操作建议：收集证据：记录每日工作任务量、完成时间及工资计算方式，证明任务量超出合理范围。集体协商：联合其他劳动者共同向公司提出调整请求，增强协商力度。投诉或仲裁：若公司拒绝调整且导致收入明显低于同岗位平均水平，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求重新核定计件标准。若领导拒绝调整存在歧视或报复行为法律依据：根据《劳动法》第12条，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；《劳动合同法》第38条禁止用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。操作建议：证据固定：保留领导拒绝调整的书面记录、同事证言等，证明存在歧视或报复。投诉举报：向当地劳动监察部门或工会举报，要求调查处理。法律诉讼：若因拒绝调整遭受解雇、降薪等损失，可提起民事诉讼，主张赔偿。总结：计件计时劳动者申请调整未获同意时，应优先通过协商、内部申诉解决；若涉及违法或侵权行为，可依法投诉或仲裁。具体操作需结合调整原因、合同约定及证据情况，建议根据实际情况选择合适路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：厂里将原本按小时计薪的合同突然改为计件制，是否构成违约，需根据具体情况分析，若合同中有明确约定计薪方式且未经您同意擅自变更，则厂里构成违约；若合同未明确约定或双方协商一致变更，则可能不构成违约。以下从不同角度为您详细分析：一、合同约定角度合同中有明确约定计薪方式：如果您与厂里签订的劳动合同中明确约定了按小时计薪，且未提及计件制或其他变更条款，那么厂里未经您同意擅自将计薪方式改为计件制，就违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。合同中未明确约定计薪方式或约定可变更：如果劳动合同中未明确约定计薪方式，或者约定了用人单位可以根据生产经营需要变更计薪方式，但需与劳动者协商一致，那么厂里在变更计薪方式前，应当与您进行协商，并达成一致意见。若厂里未与您协商即擅自变更，即使合同中有相关条款，也可能因违反协商一致的原则而构成违约。不过，这种情况下的违约认定可能相对复杂，需要具体分析合同条款和实际情况。二、协商变更角度即使劳动合同中未明确约定计薪方式不可变更，或者约定了可变更但需协商一致，厂里在变更前也应当与您进行充分沟通，并尝试达成一致意见。如果厂里未与您协商即擅自变更计薪方式，且您不同意变更，那么厂里的行为就可能构成违约。您有权要求厂里按照原合同约定履行义务，或者要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。三、法律后果与建议法律后果：如果厂里构成违约，您有权要求厂里继续履行原合同（即按小时计薪），或者要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的具体数额，根据您在厂里的工作年限、工资水平等因素确定。一般来说，每工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿。建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，表达您对变更计薪方式的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明厂里擅自变更计薪方式的事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求厂里承担违约责任并赔偿损失。最后，劳动合同的变更涉及劳动者的切身利益，用人单位应当谨慎处理。如果您对厂里的行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我本人，唐永洪律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以便更好地维护自己的合法权益。

劳动合同签的是计时，但实际干的却是计件的活，工资也是按计件的发，公司这样的做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中约定的工资计算方式（如计时工资）对双方具有法律约束力。如果合同中明确约定了计时工资，而用人单位却按照计件方式支付工资，这显然违反了合同约定。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和方式支付劳动者工资。如果合同约定的是计时工资，用人单位就应当按照计时工资的标准支付，而不能擅自改变支付方式。实际操作与维权角度与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位解释为何实际工作与合同约定不符，并要求单位按照合同约定的计时工资方式支付工资。如果单位能够给出合理的解释并更正支付方式，那么问题可能得到解决。收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明实际工作与合同约定不符，以及工资支付方式存在问题。向劳动监察投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。提起劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。特殊情况考虑双方协商一致：虽然合同约定了计时工资，但如果在实际履行过程中，双方经过协商一致，同意按照计件方式支付工资，并且这种变更已经通过书面形式（如补充协议）进行了确认，那么这种变更可能是合法的。但这种情况需要双方明确同意，并且有书面证据支持。用人单位合理调整：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要调整工资支付方式，但这种调整是合理的、必要的，并且已经与劳动者进行了充分沟通，取得了劳动者的同意，那么这种调整也可能是合法的。但这种情况同样需要双方明确同意，并且有合理的理由和书面证据支持。建议：在实际操作中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果遇到类似问题，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。

公司从计时工资制改为计件工资制，原则上需要与员工签订书面变更协议或修改劳动合同，以确保变更的合法性和有效性。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同变更的原则和程序，即必须双方协商一致，并且采用书面形式。工资制度作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要遵循这一原则。因此，当公司决定从计时工资制改为计件工资制时，这实际上是对劳动合同中工资条款的变更，必须与员工进行协商，并签订书面的变更协议或修改原劳动合同。实际操作与建议协商与沟通：公司应提前与员工进行充分的沟通，解释变更工资制度的原因、目的以及可能带来的影响。听取员工的意见和建议，确保变更方案能够得到员工的理解和支持。签订书面协议：在协商一致的基础上，公司与员工应签订书面的变更协议或修改原劳动合同，明确变更后的工资制度、计件标准、工资计算方式等关键条款。确保双方各执一份变更后的劳动合同文本，以作为未来可能出现的纠纷的法律依据。遵守相关法律法规：在变更工资制度时，公司应确保新的工资制度不违反国家关于最低工资标准、工作时间、休息休假等法律法规的规定。例如，计件工资制下，公司应合理确定计件单价和劳动定额，确保员工在法定工作时间内能够获得不低于最低工资标准的工资。可能的法律后果如果公司未与员工签订书面变更协议或修改劳动合同，而擅自变更工资制度，可能会面临以下法律后果：员工投诉与举报：员工有权向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。劳动争议与仲裁：如果员工与公司因工资制度变更产生争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，公司可能需要承担支付工资差额、赔偿金等法律责任。行政处罚与信誉损失：如果公司的违法行为情节严重，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。公司的违法行为还可能影响其商业信誉和品牌形象，对公司的长期发展造成不利影响。总结与建议：公司从计时工资制改为计件工资制时，务必与员工签订书面变更协议或修改劳动合同，以确保变更的合法性和有效性。同时，公司应遵守相关法律法规，合理确定计件单价和劳动定额，保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若公司未经协商单方面将计件工资制改为计时工资制，且您不同意该变更，您有权通过以下途径维护自身权益：与公司协商沟通，明确表达反对意见根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资制度）需双方协商一致并书面确认。您可首先与公司人力资源部门或上级沟通，说明计件制对您收入、工作习惯的影响，要求公司维持原制度或提供合理补偿方案。若公司以“经营需要”为由强制变更，您可要求其出示书面通知及合法依据。向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。根据《劳动保障监察条例》，公司单方面变更工资制度属于违法行为，劳动部门将责令其限期整改。投诉时需提供劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明原计件制存在及公司单方面变更的事实。申请劳动仲裁，主张经济补偿或恢复原制度若公司拒不整改，您可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张以下权利：要求公司按原计件制支付工资差额：若变更后收入明显降低，可要求补足差额；主张被迫解除劳动合同的经济补偿：若公司以不接受变更为由辞退您，或变更导致您收入大幅下降（如低于当地最低工资标准），您可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求公司支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；要求恢复原工资制度：若仲裁委认定公司变更违法，可裁决恢复原计件制。行动建议：保留证据：保存劳动合同、工资条、计件工作记录（如产量统计表）、公司变更通知等材料；集体维权：若多名同事遭遇同样情况，可联合推选代表与公司谈判或共同投诉/仲裁，增强维权力度；谨慎签署文件：若公司要求签署《工资制度变更同意书》，务必仔细阅读条款，避免因签字放弃权利。温馨提示：工资制度变更直接影响您的切身利益，建议优先通过协商、投诉解决，若公司态度强硬，再启动仲裁程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：公司未经您同意将计件工资改为计时工资，您不同意的情况下，公司不能直接以此为由开除您。但具体是否会被开除，还需结合实际情况及公司后续行为来判断。以下从多个角度进行分析：工资制度变更的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资制度。这意味着，如果公司想要将计件工资改为计时工资，必须与您进行协商，并达成一致意见。如果公司未经您同意，单方面改变工资制度，这属于违法行为。您有权拒绝这种改变，并可以要求公司按照原工资制度支付工资。公司开除员工的合法性：公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司仅因您不同意改变工资制度就开除您，这通常不构成合法的开除理由。因为工资制度的变更需要双方协商一致，您有权拒绝不合理的变更。您的权益保护：如果公司未经您同意改变工资制度，并试图以此为由开除您，您可以采取以下措施保护自己的权益：与公司进行协商，要求公司恢复原工资制度或提供合理的补偿方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。您还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。可能的法律后果：如果公司违法开除您，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。此外，如果公司因改变工资制度而给您造成经济损失，您也有权要求公司进行赔偿。建议：在面对公司改变工资制度的情况时，建议您首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以寻求劳动监察部门的帮助或考虑通过法律途径解决争议。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“用人单位要求计时改为计件怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同内容的变更，特别是工作报酬计算方式的改变。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要将计时工资制改为计件工资制，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见。协商过程的重要性：沟通协商：用人单位应主动与您沟通，说明改变工资计算方式的原因、目的以及可能对您产生的影响。您也有权表达自己的意见和关切，包括对新工资制度的接受程度、可能的工作量变化等。达成一致：在充分沟通的基础上，双方应就新的工资计算方式达成一致意见。这包括计件的单价、工作量的计算标准、加班工资的支付等关键条款。如果协商不一致怎么办：拒绝变更：如果您认为新的工资计算方式不合理，或者对您的工作和生活产生不利影响，您有权拒绝变更。用人单位不能单方面强制改变劳动合同内容。寻求法律援助：如果用人单位在未与您协商一致的情况下，单方面改变工资计算方式，甚至以此为由解除劳动合同，这是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和诉讼，维护自己的合法权益。额外建议：了解相关法律法规：在协商过程中，您可以主动了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解计件工资制的合法性、计件单价的确定原则等。保留证据：在协商和争议处理过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于您在争议处理中证明自己的主张。考虑实际影响：在决定是否接受新的工资计算方式时，除了考虑法律因素外，还应考虑实际的工作量、工作压力以及个人生活安排等因素。确保新的工资计算方式不会对您造成过大的负担。总之，用人单位要求将计时工资制改为计件工资制，必须与您进行充分的协商并达成一致意见。如果协商不一致，您有权拒绝变更，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

计件变计时，员工不可以直接以此为由解除劳动关系，但工厂单方面变更可能违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：工厂单方面变更的违法性根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。工厂不能单方面将计件工资制变更为计时工资制，这种变更属于对劳动合同内容的实质性修改，必须与员工协商并达成一致意见。如果工厂未经员工同意，擅自变更工资制度，可能构成违法行为。员工可采取的措施与工厂协商：员工首先可以尝试与工厂进行协商，表达自己对工资制度变更的不满和诉求。协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，如恢复原工资制度、给予经济补偿等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、变更通知等，以证明工厂的违法行为。如果仲裁裁决支持员工的诉求，工厂需要承担相应的法律责任。可能的法律后果如果工厂单方面变更工资制度，导致员工收入下降或工作条件恶化，员工有权要求工厂恢复原状或给予经济补偿。如果工厂因此解除与员工的劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。实际操作建议保留证据：员工在处理此类问题时，应保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、变更通知、协商记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。了解法律法规：员工应了解当地的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于员工在处理问题时更加理性、有序。寻求专业帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。示例说明：假设某工厂未经员工同意，擅自将计件工资制变更为计时工资制，导致员工收入大幅下降。员工可以首先与工厂进行协商，要求恢复原工资制度或给予经济补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明工厂的违法行为，并要求工厂承担相应的法律责任。总结与建议：计件变计时，员工不可以直接以此为由解除劳动关系，但工厂单方面变更可能违法。员工应保留好相关证据，了解法律法规，并采取协商、投诉或仲裁等措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

计件计时本身并不直接决定合同是劳动合同还是劳务合同，关键在于合同的具体内容、签订主体以及实际履行情况是否符合劳动关系的本质特征。以下从多个角度进行详细分析：一、合同性质判断依据签订主体：劳动合同：通常是在劳动者与用人单位之间签订，用于确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务。劳务合同：则可能是在平等主体的自然人、法人或其他组织之间签订，用于承揽加工、定作等业务，双方不存在隶属关系。合同内容：劳动合同：会详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等与劳动关系相关的事项。对于计件计时的劳动合同，还会特别明确计件的标准、单价及支付方式。劳务合同：则更侧重于工作成果的交付和报酬的支付，可能不涉及详细的工作时间、社会保险等条款。实际履行情况：劳动合同：劳动者需接受用人单位的管理、服从工作安排，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳务合同：双方则相对独立，不存在隶属关系，劳动者自行安排工作时间和方式。二、计件计时合同的具体类型计件工资劳动合同：定义：以完成一定数量的工作成果为标准来确定劳动报酬的劳动合同。特点：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理，其工作也是用人单位业务的重要组成部分。合同中会明确计件的标准、单价及支付方式。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，计件工与用人单位建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。计件劳务合同：定义：以完成特定工作成果为标的的劳务合同，双方不存在隶属关系。特点：自由职业者与客户签订的计件合同，如摄影师拍摄照片、设计师设计图纸等。自由职业者自行安排工作时间和方式，不受客户日常管理和监督。注意事项：此类合同更类似于承揽合同，而非劳动合同，因此不受劳动法的调整。三、实例分析生产制造企业中的计件合同：情况描述：如服装加工厂中，工人与工厂签订计件合同，工人需遵守工厂规章制度，接受管理和监督，按照工厂要求完成服装加工任务。合同性质：此类计件合同通常属于劳动合同，因为具备劳动合同的典型特征，如存在管理与被管理的隶属关系、劳动者的工作是用人单位业务的重要组成部分等。自由职业者的计件合同：情况描述：如摄影师与客户签订拍摄照片的计件合同，摄影师自行安排拍摄时间、地点和方式，与客户之间不存在隶属关系。合同性质：此类计件合同更类似于承揽合同，而非劳动合同。因为双方不存在管理与被管理的隶属关系，摄影师的工作也不是客户业务的重要组成部分（除非客户是专门从事摄影业务的公司）。四、法律建议对于劳动者：在签订计件计时合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同性质、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键事项。如发现合同存在模糊不清或不利于自己的条款，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。对于用人单位：在与劳动者签订计件计时合同时，应确保合同内容合法合规，明确双方的权利和义务。遵守劳动法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护和职业危害防护措施，确保劳动者的合法权益得到保障。总结来说，计件计时合同是劳动合同还是劳务合同，需根据签订主体、合同内容、合同目的及实际履行情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工人按计件做事但老板按计时结算工资，属于工资计算方式与约定或规定不符的情况，工人有权要求老板按实际计件方式结算工资；若协商不成，可通过法律途径解决。核心前提：工人与老板之间存在劳动关系，且双方原本约定或工厂规定是按计件方式计算工资，但实际结算时老板却按计时方式计算。具体分析：合同或规定优先：如果工人与老板之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资计算方式为计件，那么老板按计时结算工资就违反了合同约定。工人可以依据合同要求老板按计件方式结算工资。如果工厂有明确的规章制度，且规章制度中规定了工资计算方式为计件，同样地，老板按计时结算也违反了规定。工人可以依据规章制度要求老板纠正。协商解决：在发现工资计算方式不符后，工人应首先与老板进行协商，明确指出合同或规定中的条款，要求老板按实际约定结算工资。协商过程中，工人可以保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以备不时之需。法律途径：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并调解。若劳动监察部门调解不成，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按计件方式结算工资并支付可能的差额。对仲裁结果不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。额外建议：工人在日常工作中应保留好与工资计算相关的所有证据，如工作记录、计件单、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。如果对法律程序不熟悉，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师（此处虽不直接推荐咨询，但强调工人有权获取法律帮助），以确保自己的权益得到充分维护。总结：工人按计件做事但老板按计时结算工资是不合理的，工人有权要求老板按实际计件方式结算工资。在协商无果的情况下，工人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：老板先答应计件工资后改为计时工资，这种做法是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：若双方未签订书面劳动合同或合同中未明确工资计算方式从法律层面看：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在未明确约定工资计算方式的情况下，老板有权根据实际生产经营需要，与员工协商一致后变更工资计算方式。但这种变更应当遵循公平、合理的原则，且不得损害员工的合法权益。从实际操作角度：如果老板单方面决定从计件改为计时，且未与员工充分协商，员工有权提出异议。员工可以与老板沟通，表达自己对工资计算方式变更的不满，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。若双方已签订书面劳动合同，且合同中明确约定了工资计算方式为计件从法律层面看：老板擅自变更工资计算方式，将计件改为计时，属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。从员工权益保护角度：员工有权拒绝老板单方面变更工资计算方式的要求，并要求老板按照原合同约定的计件方式支付工资。如果老板坚持变更且拒绝支付原约定的工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。额外建议：为了避免类似纠纷的发生，建议员工在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定工资计算方式、支付时间、支付标准等关键条款。同时，保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。最后提醒：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“计时改计件如果不改就不让加班”的问题，我首先明确结论：公司这种做法可能涉及违法，您有权维护自己的合法权益。一、从劳动合同变更的角度分析劳动合同的变更需双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资计算方式的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面将计时工资改为计件工资，且未与您协商一致，这种做法是不合法的。公司不得以此为由限制加班：即使公司认为计件工资更合理，也不能以此为由拒绝您加班的请求。加班是员工根据工作需要和公司安排进行的额外工作，公司应当支付相应的加班费。公司以“不改就不让加班”为威胁，实际上是在限制您的合法权益。二、从加班权益的角度分析加班是员工的权利：在符合法律法规和公司规章制度的前提下，员工有权要求加班。公司不得无故拒绝员工的加班请求，更不得以此为由对员工进行处罚或威胁。公司应支付加班费：如果您按照公司的安排加班，公司应当支付相应的加班费。加班费的计算标准通常按照不低于工资的一定比例（如150%、200%或300%）来支付，具体比例根据加班时间和工作日/休息日/法定节假日的不同而有所区别。三、建议与措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工资计算方式变更的看法和担忧，以及您对加班权益的坚持。通过友好沟通，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理意见，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，您应当勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司签的计件合同却按计时方式计算工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法可能违反劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。分析说明：劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中通常会明确约定工资的计算方式，如计件工资或计时工资。如果劳动合同中明确约定了计件工资的计算方式，但公司却按计时方式计算工资，这显然违反了劳动合同的约定。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司擅自改变工资计算方式，未按照劳动合同的约定支付工资，劳动者有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。特殊情况下的合法性：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果由于生产任务变化、设备故障等原因导致计件工作无法正常进行，公司可能在与劳动者协商一致的情况下，暂时采用计时工资的计算方式。但这种情况下，公司应当与劳动者签订补充协议或变更劳动合同，明确新的工资计算方式及其适用期限，以确保双方的权益得到保障。法律建议：对于劳动者：如果发现公司未按劳动合同约定的计件方式计算工资，而是擅自改为计时方式，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司：公司应当严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，按照约定的工资计算方式向劳动者支付工资。如果确实需要变更工资计算方式，应当与劳动者协商一致，并签订补充协议或变更劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。后续行动建议：如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果你作为公司方，建议尽快与劳动者沟通协商，寻求妥善的解决方案，以避免法律纠纷和负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里与你们签订的是小时制劳动合同，却要求你们做计件工作，这种做法是否违法，需结合具体情况来判断。一般来说，如果这种变更未经你们同意，且未依法进行相应调整，那么厂里的行为可能构成违法。分析说明：劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若需变更劳动合同内容，如工作性质、工作时间、劳动报酬等，应经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。在您的情况下，厂里未经您们同意，单方面将小时制工作变更为计件工作，这违反了劳动合同变更的法定程序。计件工作的合法性：计件工作本身并不违法，但关键在于是否按照法律规定进行了合理的设定和调整。例如，计件工资标准应合理，确保劳动者在正常工作时间内能够获得不低于当地最低工资标准的报酬。如果厂里在变更工作方式时，未对计件工资标准进行合理设定，或者未确保您们的劳动报酬不受影响，那么这种变更可能构成违法。劳动者的权益保护：作为劳动者，您们有权拒绝厂里的违法变更要求，并可以要求厂里继续履行原劳动合同。如果厂里坚持违法变更，您们可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，表达您们对变更工作方式的不满和担忧，要求厂里继续履行原劳动合同或依法进行变更。收集证据：如果协商无果，您们应开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明厂里的违法变更行为。申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里承担违法变更劳动合同的法律责任，并赔偿因此给您们造成的损失。后续思考：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极了解相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。厂里也应尊重劳动者的合法权益，遵守法律法规，避免违法变更劳动合同等行为的发生。如果确实需要变更劳动合同内容，应与劳动者进行充分协商，并依法进行变更。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。