老板叫员工来干活答应给计件的后面又叫员工做计时怎么办-熊丽律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

结论前置：老板先答应计件工资后改为计时工资，这种做法是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：

若双方未签订书面劳动合同或合同中未明确工资计算方式
- 从法律层面看：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在未明确约定工资计算方式的情况下，老板有权根据实际生产经营需要，与员工协商一致后变更工资计算方式。但这种变更应当遵循公平、合理的原则，且不得损害员工的合法权益。
- 从实际操作角度：如果老板单方面决定从计件改为计时，且未与员工充分协商，员工有权提出异议。员工可以与老板沟通，表达自己对工资计算方式变更的不满，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
若双方已签订书面劳动合同，且合同中明确约定了工资计算方式为计件
- 从法律层面看：老板擅自变更工资计算方式，将计件改为计时，属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。
- 从员工权益保护角度：员工有权拒绝老板单方面变更工资计算方式的要求，并要求老板按照原合同约定的计件方式支付工资。如果老板坚持变更且拒绝支付原约定的工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：为了避免类似纠纷的发生，建议员工在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定工资计算方式、支付时间、支付标准等关键条款。同时，保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。

最后提醒：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：工人按计件做事但老板按计时结算工资，属于工资计算方式与约定或规定不符的情况，工人有权要求老板按实际计件方式结算工资；若协商不成，可通过法律途径解决。核心前提：工人与老板之间存在劳动关系，且双方原本约定或工厂规定是按计件方式计算工资，但实际结算时老板却按计时方式计算。具体分析：合同或规定优先：如果工人与老板之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资计算方式为计件，那么老板按计时结算工资就违反了合同约定。工人可以依据合同要求老板按计件方式结算工资。如果工厂有明确的规章制度，且规章制度中规定了工资计算方式为计件，同样地，老板按计时结算也违反了规定。工人可以依据规章制度要求老板纠正。协商解决：在发现工资计算方式不符后，工人应首先与老板进行协商，明确指出合同或规定中的条款，要求老板按实际约定结算工资。协商过程中，工人可以保留相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录等，以备不时之需。法律途径：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并调解。若劳动监察部门调解不成，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按计件方式结算工资并支付可能的差额。对仲裁结果不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。额外建议：工人在日常工作中应保留好与工资计算相关的所有证据，如工作记录、计件单、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。如果对法律程序不熟悉，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师（此处虽不直接推荐咨询，但强调工人有权获取法律帮助），以确保自己的权益得到充分维护。总结：工人按计件做事但老板按计时结算工资是不合理的，工人有权要求老板按实际计件方式结算工资。在协商无果的情况下，工人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：老板单方面将计时工资改为计件工资是否合理，需分情况判断，关键在于是否符合劳动合同约定和法律规定。若劳动合同明确约定工资计算方式为计时制，老板单方面改为计件制属于违法行为根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资计算方式）需双方协商一致并签订书面协议。若合同中明确约定“计时工资”，老板未经你同意强行改为计件，属于单方面变更合同，违反法律规定。此时你有权拒绝，并可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工资制度或主张赔偿。若劳动合同未明确约定工资计算方式，或约定“可协商调整”，需进一步判断合理性合理性判断标准：计件工资需满足“同工同酬”原则，即计件单价需合理，确保在正常工作时间内完成定额任务后，收入不低于当地最低工资标准，且与同岗位其他员工收入相当。若计件单价过低或定额过高：例如，完成定额需加班但加班费未足额支付，或收入明显低于原计时工资，则可能违反《劳动法》第四十八条（最低工资保障）和第五十条（工资支付规定）。此时可要求老板调整计件方案，或通过劳动仲裁主张权益。若计件方案合理：例如，计件单价合理、定额科学，且你同意变更，则属于合法调整。特殊情形：工厂经营困难或客观情况重大变化若工厂因经营困难、技术革新等客观情况需调整工资制度，老板仍需与你协商。若协商不成，工厂可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）。但单方面强制改计件仍违法，除非你同意或合同有特别约定。建议行动步骤：核对劳动合同：确认是否明确约定工资计算方式；收集证据：保留原工资条、计件方案通知、与老板沟通记录等；与老板协商：明确拒绝违法变更，要求书面说明变更理由；投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。提示：计件工资需以“科学合理”为前提，若老板通过计件变相降低工资或增加劳动强度，属于违法行为。如有疑问，可进一步提供合同细节，我会帮你具体分析。

核心结论：针对厂家先承诺计时发工资，发工资时却按计件计算的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁这几种途径来维护自身合法权益。以下是具体情况分析：协商解决沟通协商：您可以先与厂家进行友好协商，明确指出厂家之前承诺的是计时工资，现在突然改为计件工资是不合理的，要求厂家按照计时工资的标准补发工资差额。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到重要作用。协商依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果厂家没有与您协商一致就擅自变更工资计算方式，属于违法行为。投诉举报向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并给予相应的行政处罚。投诉材料准备：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与厂家协商的记录等，以证明厂家存在擅自变更工资计算方式的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。申请劳动仲裁仲裁申请：如果通过投诉举报仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以要求厂家按照计时工资的标准支付工资差额，并可以要求厂家支付因拖欠工资而产生的经济补偿金等。同时，您需要提交相关的证据材料来支持您的仲裁请求，如上述提到的劳动合同、工资条等。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内作出受理或不受理的决定。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

结论：工厂从计时工资变更为计件工资，是否可以起诉工厂，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、变更的合法性以及是否给劳动者造成了损失等。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同的约定劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式（如计时或计件），并且工厂在未经劳动者同意的情况下单方面变更了工资计算方式，这可能构成违约。在这种情况下，劳动者有权要求工厂按照原劳动合同的约定支付工资，并可以就工厂的违约行为提起劳动仲裁或诉讼。劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确规定工资的计算方式，或者规定得比较模糊，那么工厂变更工资计算方式可能不构成违约。但是，即使劳动合同没有明确约定，工厂变更工资计算方式也需要遵循合法、公平、合理的原则，并且需要与劳动者进行协商。如果工厂未经协商就单方面变更，劳动者仍然可以就此提出异议。二、变更的合法性合法变更：如果工厂因为生产经营需要，确实需要变更工资计算方式，并且这种变更是合法、公平、合理的，同时与劳动者进行了充分的协商，那么这种变更是合法的。在这种情况下，劳动者即使不同意变更，也难以通过法律途径主张工厂的变更行为违法。非法变更：如果工厂变更工资计算方式是为了逃避支付劳动报酬的责任，或者变更后的工资计算方式明显不公平、不合理，损害了劳动者的合法权益，那么这种变更就是非法的。劳动者可以就此向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，要求工厂按照原工资计算方式支付工资，并可能要求工厂支付赔偿金。三、是否给劳动者造成了损失造成损失：如果工厂变更工资计算方式后，劳动者的实际工资收入明显减少，给劳动者造成了经济损失，那么劳动者有权要求工厂赔偿这部分损失。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求工厂补发工资差额，并可能要求工厂支付经济补偿金。未造成损失：如果工厂变更工资计算方式后，劳动者的实际工资收入并没有减少，或者虽然有所减少但劳动者能够接受，那么劳动者可能难以通过法律途径主张工厂的变更行为违法或要求赔偿。四、建议与行动与工厂协商：首先，建议劳动者与工厂进行协商，了解工厂变更工资计算方式的原因和目的，并尝试就工资计算方式达成一致意见。收集证据：如果协商无果，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明工厂变更工资计算方式的事实和给劳动者造成的损失。寻求法律帮助：劳动者可以就此问题向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。如果必要，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。总结：工厂从计时工资变更为计件工资，是否可以起诉工厂，需要根据劳动合同的约定、变更的合法性以及是否给劳动者造成了损失等多个因素进行综合判断。如果劳动者认为工厂的变更行为违法或损害了自己的合法权益，可以寻求法律帮助并提起劳动仲裁或诉讼。

结论前置：针对您从计时工资转为计件工资的情况，您有权根据实际情况选择接受或拒绝，同时需关注劳动合同变更的合法性、工资计算方式的合理性以及自身权益的保护。以下从几个关键角度为您详细分析：劳动合同变更的合法性根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资支付方式。若厂方未经您同意单方面变更工资计算方式（从计时转为计件），属于违法行为。您有权要求厂方按照原劳动合同履行，或通过协商达成一致后签订书面变更协议。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资计算方式的合理性即使双方协商一致变更工资计算方式，也需确保计件工资标准合理。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若计件工资单价过低，导致您在正常工作时间内无法获得与计时工资相当的收入，您有权要求厂方调整单价或恢复原工资计算方式。例如，若原计时工资为每小时20元，每天工作8小时可获160元；若转为计件后，完成相同工作量需10小时且单价仅15元/小时，则明显不合理。自身权益的保护措施保留证据：保存原劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明原工资计算方式及收入水平。书面沟通：若厂方提出变更，要求其出具书面通知，明确变更原因、生效时间及计件工资标准。协商解决：优先通过沟通协商解决问题，避免矛盾激化。法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张厂方恢复原工资计算方式或补足工资差额。温馨提示：若您对厂方的变更要求存在疑问，或担心自身权益受损，可直接向我咨询具体应对策略。我会根据您的实际情况，提供更详细的法律指导。

针对您提出的“公司员工计时改计件不同意怎么跟老板说”的问题，以下是我从法律角度给出的分析和建议：一、明确权益，了解法律规定首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资制度。这意味着，如果公司未经您同意，单方面将计时工资改为计件工资，这违反了法律规定。二、与老板沟通协商主动沟通：您可以主动与老板或人力资源部门进行沟通，表达您对计时改计件的不同意，并阐述您的理由和担忧。例如，您可以说明计时工资更符合您的工作性质，或者计件工资可能导致收入不稳定等。提出解决方案：在沟通过程中，您可以尝试提出其他可行的解决方案，如保持原计时工资制度，或者通过其他方式提高工作效率和优化薪酬结构。三、核查劳动合同，保留证据核查合同：仔细查看您与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资制度的明确约定。如果合同中明确规定了计时工资，并且公司未经您同意擅自更改，那么公司的行为违反了劳动合同法的规定。保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。四、发出书面异议，明确立场如果沟通无果，您可以以书面形式向公司发出异议信。在信中，再次强调劳动合同中关于计时工资的约定，明确指出公司变更工资计算方式的行为不符合合同约定和法律规定，并要求公司按照原劳动合同继续履行。异议信应通过可靠方式发送，如邮政特快专递（EMS），并保留邮寄凭证。五、寻求法律途径解决向劳动监察部门投诉：如果公司无视您的书面异议，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录及异议信的邮寄凭证等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具权威性的途径来维权，您可以在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请书中要明确列出仲裁请求，如恢复原计时工资制度、补发工资差额等，并详细阐述事实和理由。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但您可以通过法律途径来维护自身的合法权益。六、注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板或公司发生冲突。如果遇到法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以确保您的权益得到最大程度保护。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

针对您提出的“计时改计件如果不改就不让加班”的问题，我首先明确结论：公司这种做法可能涉及违法，您有权维护自己的合法权益。一、从劳动合同变更的角度分析劳动合同的变更需双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资计算方式的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面将计时工资改为计件工资，且未与您协商一致，这种做法是不合法的。公司不得以此为由限制加班：即使公司认为计件工资更合理，也不能以此为由拒绝您加班的请求。加班是员工根据工作需要和公司安排进行的额外工作，公司应当支付相应的加班费。公司以“不改就不让加班”为威胁，实际上是在限制您的合法权益。二、从加班权益的角度分析加班是员工的权利：在符合法律法规和公司规章制度的前提下，员工有权要求加班。公司不得无故拒绝员工的加班请求，更不得以此为由对员工进行处罚或威胁。公司应支付加班费：如果您按照公司的安排加班，公司应当支付相应的加班费。加班费的计算标准通常按照不低于工资的一定比例（如150%、200%或300%）来支付，具体比例根据加班时间和工作日/休息日/法定节假日的不同而有所区别。三、建议与措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工资计算方式变更的看法和担忧，以及您对加班权益的坚持。通过友好沟通，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理意见，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，您应当勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板提出按时间计发工资是否合法及如何应对，需结合劳动合同约定、工资支付形式合法性及劳动者权益保护综合判断。以下分情况说明：若劳动合同已明确约定“计时工资制”，且符合法定标准根据《劳动法》第四十七条及《工资支付暂行规定》，用人单位可与劳动者协商确定工资支付形式（计时、计件、绩效等）。若劳动合同中已明确约定“按工作时间计发工资”（如每小时XX元），且实际支付工资不低于当地最低工资标准（按小时折算），则该支付方式合法。劳动者应对建议：核对劳动合同条款，确认是否明确约定计时工资制；计算实际时薪是否低于当地最低小时工资标准（如北京2023年非全日制小时最低工资为25.3元）；若符合标准，可要求用人单位提供工资计算明细（如考勤记录、工时统计），确保工资发放透明。若劳动合同未约定或约定不明，用人单位单方面变更工资支付方式根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资支付方式）需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若用人单位未协商即单方面要求按时间计发工资，可能构成违法。劳动者应对建议：拒绝签署任何变更工资支付方式的书面文件；收集证据（如原劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），证明原工资支付方式及用人单位单方面变更的事实；向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张恢复原工资支付方式或补发工资差额。若按时间计发工资导致实际收入低于最低工资标准根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若按时间计发工资后，劳动者月收入低于最低工资（如北京2023年全日制月最低工资为2420元），用人单位需补足差额。劳动者应对建议：计算月实际收入（总工资÷实际工作小时数×法定月工作小时数），对比最低工资标准；要求用人单位提供工资计算明细，若发现低于最低工资，可书面要求补发；若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。特殊情形：非全日制用工的计时工资根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（每日不超过4小时，每周不超过24小时）可按小时计发工资，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。若符合非全日制用工特征，按时间计发工资合法。劳动者应对建议：确认是否为非全日制用工（如工作时间、劳动关系数量等）；核对小时工资是否符合最低标准；若超时工作或未达最低标准，可主张按全日制用工处理或补发工资。总结：老板要求按时间计发工资是否合法，关键在于劳动合同约定、工资标准是否达标及程序是否合法。若存在争议，建议优先通过协商解决；协商不成，可依法投诉或仲裁。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。

结论：面对领导提出计时转计件而员工不同意后工资减少的情况，员工可以通过明确问题、收集证据、与领导协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。明确问题并尝试协商确认工资减少情况：首先，你需要明确工资减少的具体数额和原因，这是后续维权的基础。可以对比之前的工资条或银行转账记录，确认工资减少的幅度和时间段。与领导协商：尝试与领导进行面对面或书面的沟通，表达你对工资减少的异议，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果领导提出计时转计件是出于公司经营需要，但你不同意这种改变，可以明确表达你的立场，并要求按照原工资标准支付。收集关键证据在采取进一步行动之前，务必收集以下证据以证明劳动关系及工资减少情况：劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接的文件，其中应包含工作内容、工资计算方式等重要信息。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和标准，那么领导单方面改变工资计算方式可能构成违约。工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明你实际的工作时间和工作量。这些记录可以辅助证明你的工资应该按照何种标准计算。工资条或银行转账记录：显示工资的具体构成和发放金额。通过对比不同时间段的工资条或银行转账记录，可以清晰地看出工资是否减少以及减少的幅度。聊天记录或通话录音：与领导或同事关于工资待遇的沟通记录，证明你对工资减少的异议以及领导的回应。向相关部门投诉劳动监察部门：向当地的劳动监察大队提出投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠或减少的工资。投诉时需携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。人力资源和社会保障局：拨打12333热线进行咨询和投诉，了解具体的维权流程和所需材料。他们可以提供专业的指导和帮助，确保你的权益得到保障。申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：提交仲裁申请：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，明确写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。在仲裁申请中，要详细陈述工资减少的情况、原因以及你的诉求。仲裁审理：参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。在庭审过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。执行仲裁裁决：若领导在裁决生效后仍不支付减少的工资，可向人民法院申请强制执行。法院将依法对领导进行强制执行，确保你的权益得到实现。向法院起诉对劳动仲裁结果不服：在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。如果认为仲裁裁决存在错误或不公正，可以通过诉讼途径来维护自己的权益。直接起诉情形：若持有领导出具的工资欠条（虽然本案例中并未直接提及欠条，但类似情况可参考），且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院提起民事诉讼要求支付减少的工资。预防与建议签订正式劳动合同：为避免类似问题再次发生，建议在与雇主建立劳动关系时签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式和时间。合同是维护双方权益的重要依据，务必确保合同的完整性和有效性。保留好所有证据：在整个维权过程中，保留好所有与领导的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。证据是维权的关键，务必妥善保管。及时咨询专业律师：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能法律后果：如果领导确实存在违法减少工资的行为，且经过上述途径维权后仍未得到解决，那么领导可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚等。同时，你的权益也将得到充分的保障和实现。

结论：厂里与你们签订的是小时制劳动合同，却要求你们做计件工作，这种做法是否违法，需结合具体情况来判断。一般来说，如果这种变更未经你们同意，且未依法进行相应调整，那么厂里的行为可能构成违法。分析说明：劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若需变更劳动合同内容，如工作性质、工作时间、劳动报酬等，应经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。在您的情况下，厂里未经您们同意，单方面将小时制工作变更为计件工作，这违反了劳动合同变更的法定程序。计件工作的合法性：计件工作本身并不违法，但关键在于是否按照法律规定进行了合理的设定和调整。例如，计件工资标准应合理，确保劳动者在正常工作时间内能够获得不低于当地最低工资标准的报酬。如果厂里在变更工作方式时，未对计件工资标准进行合理设定，或者未确保您们的劳动报酬不受影响，那么这种变更可能构成违法。劳动者的权益保护：作为劳动者，您们有权拒绝厂里的违法变更要求，并可以要求厂里继续履行原劳动合同。如果厂里坚持违法变更，您们可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行动建议：与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，表达您们对变更工作方式的不满和担忧，要求厂里继续履行原劳动合同或依法进行变更。收集证据：如果协商无果，您们应开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明厂里的违法变更行为。申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里承担违法变更劳动合同的法律责任，并赔偿因此给您们造成的损失。后续思考：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应积极了解相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。厂里也应尊重劳动者的合法权益，遵守法律法规，避免违法变更劳动合同等行为的发生。如果确实需要变更劳动合同内容，应与劳动者进行充分协商，并依法进行变更。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司单方面要求从计件劳务合同转为计时工资，属于变更劳动合同内容，需经双方协商一致，否则你有权拒绝。以下是具体分析：合同变更的法定要求根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资计算方式）必须满足两个条件：双方协商一致：公司不能单方面强制变更，需与你达成书面协议；采用书面形式：口头通知无效，必须签订补充协议或修改原合同。若公司未满足上述条件，其要求属于违法行为，你有权拒绝。公司的潜在动机与风险公司可能因与领导矛盾，试图通过调整工资方式间接施压或降低人力成本。但需注意：若未协商一致强行调岗/调薪：可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，你可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）；若公司以此为由解雇：属于违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。你的应对策略第一步：书面拒绝向公司发送《异议函》（留存邮寄凭证），明确表示： “本人不同意将计件工资变更为计时工资，要求继续履行原合同。若公司强制变更，将依法维权。” 第二步：收集证据保留以下材料，以备后续维权：原劳动合同（证明工资计算方式）；公司要求变更的通知（邮件、微信、录音等）；工资条、考勤记录（证明实际工作情况）；与领导矛盾的相关证据（如聊天记录、证人证言，若涉及歧视或报复）。第三步：选择维权路径协商：可向公司工会或劳动监察部门投诉，促使公司回归协商；仲裁/诉讼：若公司坚持违法变更，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行原合同或赔偿。温馨提示：若公司以“经营困难”等理由强制变更，仍需与你协商并经职工代表大会同意，否则同样违法。建议优先通过书面沟通固定证据，避免口头争执导致被动。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。

结论：员工答应上夜班但在该上的时候反悔，这种情况需要结合具体情形来处理，一般可先尝试沟通协商，若协商不成，根据不同情况，用人单位可依据规章制度处理或解除劳动合同。以下是详细分析：一、沟通协商了解原因：用人单位首先应与员工进行友好沟通，了解其反悔的具体原因。可能是员工临时遇到紧急情况，如家庭突发状况、身体不适等，导致无法上夜班。如果是这些合理原因，用人单位在条件允许的情况下，可给予一定的理解和支持，比如调整排班安排，让员工在其他时间补上夜班，或者安排其他员工暂时顶替。强调承诺与影响：向员工说明其之前答应上夜班是对工作安排的一种承诺，突然反悔可能会给工作带来不便，影响整个团队的工作进度和效率。例如，如果是在生产型企业，夜班可能涉及到关键的生产环节，员工反悔可能导致生产线停滞，造成经济损失。通过沟通，让员工认识到自己的行为可能带来的后果，促使其主动履行承诺。二、依据规章制度处理规章制度的规定：用人单位应查看自身的规章制度中是否有关于员工拒绝履行工作安排（包括上夜班）的相关规定。如果规章制度明确规定员工无正当理由拒绝上夜班属于违纪行为，以及相应的处罚措施，如警告、罚款、扣减绩效等，用人单位可以依据规章制度对员工进行处理。示例：某公司的规章制度规定，员工无正当理由拒绝上夜班，第一次给予警告处分，并扣减当月绩效工资的 20%；第二次给予记过处分，并扣减当月绩效工资的 50%；第三次视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。规章制度的合法性：需要注意的是，用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度存在违法内容或者制定程序不合法，那么依据该规章制度作出的处理决定可能会被认定为无效。例如，规章制度中规定员工拒绝上夜班就直接扣除全部工资，这种规定明显违反了《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制，是不合法的。三、解除劳动合同严重违反规章制度：如果员工的反悔行为严重违反了用人单位合法有效的规章制度，且达到了规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；…… 示例：员工多次无正当理由拒绝上夜班，经公司多次警告和处罚后仍不改正，严重影响了公司的正常生产经营秩序，公司可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同。不能胜任工作：如果上夜班是该岗位的必备要求，而员工拒绝上夜班导致其无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…… 示例：某保安岗位需要员工上夜班巡逻，员工拒绝上夜班，公司安排其参加夜班工作培训，但培训后员工仍拒绝上夜班，无法胜任该保安岗位的工作，公司可以按照法律规定解除劳动合同。四、注意事项保留证据：用人单位在处理员工拒绝上夜班的问题时，要注意保留相关证据，如员工答应上夜班的记录（如书面承诺、聊天记录等）、与员工沟通的记录、规章制度公示或告知员工的证据等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，可以帮助用人单位证明自己的处理决定合法合理。合法合规处理：在整个处理过程中，用人单位要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或不合法的手段，如体罚、侮辱员工、非法拘禁等。否则，用人单位可能会面临法律责任，同时也会影响企业的形象和声誉。如果用人单位在处理员工拒绝上夜班的问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：领导故意将计时合同改为计件工作方式，是否违法需分情况讨论，主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度是否合法合理。若劳动合同中明确约定了工作方式为计时制：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果劳动合同中明确约定了工作方式为计时制，那么用人单位未经劳动者同意，单方面改变工作方式为计件制，就构成了对劳动合同的违约。劳动者有权拒绝这种改变，并可以要求用人单位按照原合同履行。在这种情况下，领导故意为难员工，要求计件工作，是违法的。员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。若劳动合同中未明确约定工作方式，或约定了可以变更工作方式：如果劳动合同中没有明确约定工作方式，或者约定了用人单位在特定条件下可以变更工作方式，那么用人单位在符合这些条件的情况下，改变工作方式为计件制，可能不构成违法。但是，即使劳动合同中有这样的约定，用人单位在变更工作方式时，也应遵循公平、合理的原则，并充分考虑劳动者的意见和利益。如果领导故意为难员工，以不合理的条件要求计件工作，仍然可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，员工可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。关于公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也是规范劳动关系的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了工作方式的变更程序和条件，那么用人单位在变更工作方式时，应遵循这些规定。如果领导故意违反公司规章制度，要求员工计件工作，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，要求公司纠正这种不当行为。建议：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果领导故意为难员工，要求计件工作，员工可以先与领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，寻求帮助和支持。如果问题仍然无法得到解决，员工可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：员工不同意公司从计时工资改为计件工资是合理的，且员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。详细分析：劳动合同的约定：首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工资制度的明确约定。如果合同中明确规定了计时工资，并且公司未经你同意擅自更改，那么公司的行为违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，你有权要求公司按照原劳动合同继续履行，即维持计时工资制度。与公司沟通协商：即使劳动合同中没有明确约定工资制度，或者约定不够具体，你也有权与公司就工资变更事宜进行沟通协商。在沟通过程中，你可以明确表达你对计时工资制度的偏好，以及计件工资可能带来的收入不稳定、工作压力增大等担忧。同时，你也可以尝试了解公司做出变更的原因，并共同探讨其他可行的解决方案。发出书面异议：如果沟通无果，你可以以书面形式向公司发出异议信。在信中，再次强调你对计时工资制度的坚持，明确指出公司变更工资计算方式的行为不符合你的意愿和可能存在的合同约定，并要求公司按照你的要求继续履行。书面异议信应通过可靠方式发送，如邮政特快专递（EMS），并保留邮寄凭证，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若公司无视你的书面异议，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录及异议信的邮寄凭证等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具权威性的途径来维权，你可以在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内（一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要按照程序陈述案件事实、出示证据并与公司进行辩论。重要提示：在整个过程中，务必注意收集和保存好各类相关证据，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，如果你对法律程序或维权策略有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于“又计时又计件对员工是否有利”的问题，这并非一个简单的“有利”或“不利”可以概括的，而是需要结合具体的工作场景、工资结构以及劳动法的相关规定来综合分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：从工资计算方式的角度：计时工资：主要是根据员工的工作时间来计算工资，这种方式适用于工作性质相对固定、难以量化计件的工作。对于员工而言，如果工作时间能够得到充分保障，且加班有相应的加班费，那么计时工资可以提供一个相对稳定的收入来源。计件工资：则是根据员工完成的工作量来计算工资，这种方式适用于工作性质可以量化、且工作量与收入直接相关的工作。对于员工而言，如果工作效率高、能够完成更多的工作量，那么计件工资可以带来更高的收入。又计时又计件：这种工资计算方式结合了计时和计件的特点，可能既考虑了员工的工作时间，又考虑了员工完成的工作量。这种方式对员工是否有利，取决于具体的工资结构设置。如果工资结构合理，能够充分激励员工提高工作效率，同时保障员工的合理休息时间，那么这种工资计算方式对员工是有利的。反之，如果工资结构设置不合理，可能导致员工为了追求高收入而过度劳累，或者因为工作量难以完成而收入低下。从劳动法规定的角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式支付工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于又计时又计件的工资计算方式，用人单位需要确保这种计算方式不违反劳动法的相关规定，如不得低于当地最低工资标准、不得侵犯员工的休息权等。如果用人单位的工资计算方式违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从员工实际利益的角度：对于员工而言，又计时又计件的工资计算方式可能带来一定的不确定性。因为这种计算方式既考虑了工作时间，又考虑了工作量，所以员工的收入可能会受到多种因素的影响，如工作效率、工作难度、市场需求等。因此，员工在接受这种工资计算方式时，需要充分了解用人单位的工资结构设置、考核标准以及自己的实际能力水平等因素，以便做出合理的判断和选择。建议：如果你正在面临又计时又计件的工资计算方式，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解用人单位的工资结构设置和考核标准。同时，你也可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的关切和诉求，争取达成一个更加合理、公平的工资计算方式。如果用人单位的工资计算方式违反了劳动法的规定或者侵犯了你的合法权益，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。最后，我希望你能够根据自己的实际情况和用人单位的具体情况来综合判断又计时又计件的工资计算方式是否对你有利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“用人单位要求计时改为计件怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动合同内容的变更，特别是工作报酬计算方式的改变。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要将计时工资制改为计件工资制，必须与您进行充分的协商，并达成一致意见。协商过程的重要性：沟通协商：用人单位应主动与您沟通，说明改变工资计算方式的原因、目的以及可能对您产生的影响。您也有权表达自己的意见和关切，包括对新工资制度的接受程度、可能的工作量变化等。达成一致：在充分沟通的基础上，双方应就新的工资计算方式达成一致意见。这包括计件的单价、工作量的计算标准、加班工资的支付等关键条款。如果协商不一致怎么办：拒绝变更：如果您认为新的工资计算方式不合理，或者对您的工作和生活产生不利影响，您有权拒绝变更。用人单位不能单方面强制改变劳动合同内容。寻求法律援助：如果用人单位在未与您协商一致的情况下，单方面改变工资计算方式，甚至以此为由解除劳动合同，这是违法的。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁和诉讼，维护自己的合法权益。额外建议：了解相关法律法规：在协商过程中，您可以主动了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解计件工资制的合法性、计件单价的确定原则等。保留证据：在协商和争议处理过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于您在争议处理中证明自己的主张。考虑实际影响：在决定是否接受新的工资计算方式时，除了考虑法律因素外，还应考虑实际的工作量、工作压力以及个人生活安排等因素。确保新的工资计算方式不会对您造成过大的负担。总之，用人单位要求将计时工资制改为计件工资制，必须与您进行充分的协商并达成一致意见。如果协商不一致，您有权拒绝变更，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。