首先，如果雇主原本承诺第一个月计时支付工资，但实际操作中却按计件方式支付了工资，这很可能构成了违约行为。针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对工资计算方式的异议，并指出这与最初的约定不符。
   • 提供相关的证据，如聊天记录、邮件、合同等，以支持你的说法。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工资计算方式或补发差额。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你与雇主签订的劳动合同，看是否有关于工资计算方式的明确约定。
   • 如果合同中有明确约定，且雇主违反了约定，你可以依据合同内容要求雇主纠正错误，并支付应有的工资差额。

3. 咨询劳动仲裁机构或法律途径：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，建议收集好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
   • 如果仲裁结果仍不满意，你还可以通过法律途径进一步维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

4. 记录并保留证据：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的争执。
   • 同时，要详细记录整个事件的经过，包括与雇主的沟通情况、仲裁或诉讼的进展等，并妥善保管所有相关证据。

总之，面对雇主不按照约定支付工资的情况，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。