关于计件工资制下超时工作的问题，首先我们要明确的是，无论工资计算方式如何，劳动者的工作时间都应受到劳动法的保护，即一般每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超时工作应当依法支付加班费。以下是针对这一问题的几个核心要点及建议：

1. 确认超时工作的性质：

   • 如果超时工作是用人单位安排的，且超出了法定的工作时间，那么用人单位应当支付加班费。
   • 如果超时工作是劳动者自愿的，且没有用人单位的强制或诱导，那么可能不被视为加班，但这需要根据具体情况来判断。

2. 了解加班费的计算方式：

   • 在计件工资制下，加班费的计算可能不同于计时工资制。通常，加班费的计算会基于劳动者的计件单价和超时工作的数量来确定。
   • 如果劳动合同或集体合同中有关于加班费计算的具体约定，应当按照约定执行。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果认为自己超时工作且未得到相应的加班费，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
   • 可以尝试与用人单位协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。例如，工作记录、工资单、劳动合同等都可以作为证明自己超时工作和未得到加班费的有效证据。

总之，在计件工资制下超时工作的问题中，劳动者应当了解自己的权益和加班费的计算方式，并与用人单位进行积极沟通。如果权益受到侵害，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。