针对“公司以计件为由超时用工怎么处罚”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 超时用工的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，任何形式的超时用工都是违法的，无论是以计件还是其他任何形式为理由。
   • 劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。超出部分即为加班，应支付加班费。

2. 处罚措施：

   • 对公司的处罚：
     • 如果公司被查实存在超时用工行为，劳动行政部门可以对其进行警告、责令改正，并可以处以罚款。
     • 情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。
   • 对劳动者的补偿：
     • 公司需要向超时工作的劳动者支付加班费，通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算。
     • 如果公司拒不支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

3. 劳动者如何应对：

   • 首先，劳动者应保留好相关证据，如工时记录、工资单等，以证明公司存在超时用工行为。
   • 其次，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正并支付加班费。
   • 如果公司不予理会，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，公司以计件为由超时用工是违法的，将面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。