结论前置：计件计时劳动者申请调整工作时间或任务安排但领导不同意的，需根据具体情况采取不同应对措施，核心解决路径包括协商、内部申诉、劳动监察投诉及劳动仲裁。以下分情况说明：

1. 若调整申请基于合理理由（如健康、家庭紧急情况）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，劳动者有权对涉及自身权益的规章制度提出异议；第38条明确，用人单位未提供劳动条件或强迫劳动的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
• 操作建议：
  1. 书面申请：以邮件或书面形式向领导说明调整原因（如医疗证明、家庭紧急情况），要求领导书面回复不同意的原因。
  2. 内部申诉：若领导无合理理由拒绝，可向公司工会或人力资源部门提出申诉，要求介入协调。
  3. 劳动监察投诉：若公司未提供合理劳动条件（如强制超时工作），可向当地劳动监察大队投诉，要求责令改正。

2. 若调整申请涉及劳动合同变更（如工作地点、工时制度）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司单方面拒绝调整且未提供合理替代方案，可能构成违法。
• 操作建议：
  1. 协商记录：保留与领导沟通的录音、聊天记录等证据，证明已提出合理调整请求。
  2. 书面异议：向公司发送《异议函》，明确指出拒绝调整违反劳动合同约定，要求限期解决。
  3. 劳动仲裁：若公司仍拒绝且影响劳动权益（如克扣工资、强制加班），可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

3. 若调整申请涉及计件工资标准或任务量不合理

• 法律依据：根据《劳动法》第47条，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准；第38条禁止强迫劳动或超负荷工作。
• 操作建议：
  1. 收集证据：记录每日工作任务量、完成时间及工资计算方式，证明任务量超出合理范围。
  2. 集体协商：联合其他劳动者共同向公司提出调整请求，增强协商力度。
  3. 投诉或仲裁：若公司拒绝调整且导致收入明显低于同岗位平均水平，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求重新核定计件标准。

4. 若领导拒绝调整存在歧视或报复行为

• 法律依据：根据《劳动法》第12条，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；《劳动合同法》第38条禁止用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
• 操作建议：
  1. 证据固定：保留领导拒绝调整的书面记录、同事证言等，证明存在歧视或报复。
  2. 投诉举报：向当地劳动监察部门或工会举报，要求调查处理。
  3. 法律诉讼：若因拒绝调整遭受解雇、降薪等损失，可提起民事诉讼，主张赔偿。

总结：计件计时劳动者申请调整未获同意时，应优先通过协商、内部申诉解决；若涉及违法或侵权行为，可依法投诉或仲裁。具体操作需结合调整原因、合同约定及证据情况，建议根据实际情况选择合适路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。