针对“公司合理下调计件工资单价，员工不同意，公司如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，公司应明确下调计件工资单价的合理性与合法性。这通常涉及公司的经营状况、市场变化、成本控制等因素，以及是否遵循了劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定。若公司的下调行为确属合理且合法，那么员工的不同意并不能直接阻止公司的决定。
接下来，公司可以采取以下措施来处理员工的不同意：
沟通与解释：
- 公司应首先与员工进行充分的沟通，解释下调计件工资单价的原因、必要性和合理性。
- 听取员工的意见和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
依法依规处理：
- 若沟通无果，公司应依据劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定来处理员工的异议。
- 若劳动合同或集体合同中有明确约定工资调整机制，公司应按照约定执行。
- 若无法律或合同依据，公司应谨慎考虑员工的反馈，避免单方面强制实施。
提供替代方案：
- 公司可以考虑为员工提供其他形式的补偿或激励，以平衡工资单价下调带来的影响。
- 例如，增加绩效奖金、提供培训机会、改善工作环境等。
遵循法定程序：
- 若公司决定坚持下调计件工资单价，且员工仍不同意，公司应确保整个过程的合法性和合规性。
- 避免采取任何可能侵犯员工合法权益的行为，如克扣工资、解雇员工等。
寻求专业帮助：
- 若情况复杂或难以处理，公司可以寻求劳动法律顾问或专业机构的帮助，以确保处理过程的合法性和有效性。
最后，公司应持续关注员工的反馈和情绪变化，及时采取措施缓解员工的担忧和不满。通过积极的沟通和合理的处理，尽量维护公司与员工之间的和谐关系，促进企业的稳定发展。
希望以上建议能对你有所帮助。若你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。