公司计件单价突然降低，并不一定需要员工签字同意，但这一行为必须合法合规，且需考虑多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了计件单价，那么公司单方面降低单价就构成了对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，在这种情况下，公司需要与员工协商一致，并签订书面变更协议，员工签字同意是必要的。
规章制度规定：
- 如果公司的规章制度中规定了计件单价的调整机制，且该规章制度已经通过民主程序制定并公示，或者已经告知了员工，那么公司可以按照规章制度的规定进行调整。但即使如此，如果调整后的单价明显不合理，损害了员工的合法权益，员工仍然有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、合法性与合理性的角度
合法性：
- 公司降低计件单价的行为必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能通过降低单价来逃避支付最低工资标准的义务。
合理性：
- 即使公司有权调整计件单价，调整也必须合理。合理的调整应当考虑市场情况、公司经营状况、员工的工作表现等多种因素。如果公司无正当理由单方面大幅降低单价，可能构成对员工权益的侵害，员工有权拒绝并寻求法律救济。
三、员工权益保护的角度
协商与沟通：
- 如果公司计划降低计件单价，应当提前与员工进行充分的协商和沟通，解释调整的原因和依据，听取员工的意见和建议。通过协商达成一致意见，有助于维护良好的劳动关系。
法律救济途径：
- 如果员工认为公司降低单价的行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、实际操作建议
- 对于公司：在调整计件单价前，应仔细评估调整的必要性和合理性，确保调整行为合法合规。同时，应提前与员工进行充分的沟通和协商，争取达成一致意见。
- 对于员工：如果公司突然降低计件单价，应首先了解调整的原因和依据。如果认为调整不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律救济。
总结来说，公司计件单价突然降低并不一定需要员工签字同意，但必须合法合规且合理。如果公司未经协商单方面降低单价，员工有权提出异议并寻求法律救济。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。