公司突然降低计件单价，并将上个月已完成的工作一并降价，这一做法通常是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同角度

• 劳动合同或协议约定：如果公司与员工之间有明确的劳动合同或计件工作协议，其中规定了计件单价，那么公司单方面降低单价可能构成违约。员工有权依据合同要求公司按照原约定支付报酬。
• 变更合同需协商：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作报酬）需要双方协商一致。公司未经员工同意，擅自降低计件单价，违反了合同变更的原则。

2. 劳动法角度

• 最低工资标准：即使采用计件工资制，员工的工资也不得低于当地的最低工资标准。如果降低后的计件单价导致员工工资低于最低工资标准，公司则违反了劳动法的规定。
• 公平合理原则：劳动法强调用人单位与劳动者之间的公平合理关系。公司单方面降低计件单价，可能损害员工的合法权益，违背公平合理原则。

3. 实际操作与合理性角度

• 突然降价的不合理性：公司突然降低计件单价，尤其是将上个月已完成的工作一并降价，这种做法缺乏合理性和预见性。员工在完成工作时是基于原有的计件单价进行计算的，突然降价会严重损害员工的利益。
• 影响员工积极性：长期来看，这种做法可能降低员工的工作积极性，影响工作效率和团队凝聚力。

4. 建议与应对措施

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的关切和不满，要求公司按照原约定支付报酬。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 保留证据：在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、计件工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司突然降低计件单价并将上个月已完成的工作一并降价，这一做法在合同、劳动法和实际操作层面都存在不合理性。作为员工，您有权维护自己的合法权益，通过与公司协商、寻求法律援助等途径来解决问题。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。