公司连续三年降单价是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度的角度

如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了产品或服务的单价调整机制，比如规定了在何种条件下（如市场价格波动超过一定比例、成本变动达到特定幅度等）公司可以调整单价，以及调整的程序（如提前通知员工、经过特定部门审批等），那么公司连续三年降单价，只要符合这些事先约定的条件和程序，就是合理的。

例如，劳动合同中约定“当原材料市场价格连续三个月下降超过10%时，公司有权对产品单价进行相应调整，调整幅度不超过原材料价格下降幅度的80%，且需提前一个月书面通知员工”。如果实际情况符合这一约定，公司连续三年降单价就具有合理性。

从市场行情和行业惯例的角度

如果公司所处的行业市场行情持续低迷，产品或服务的市场价格普遍呈下降趋势，且行业内其他公司也都在进行类似的单价调整，那么公司连续三年降单价可能是为了适应市场变化，保持竞争力，这种情况下也具有一定的合理性。

比如，在某电子产品制造行业，由于技术更新换代快，新产品不断推出，旧产品的市场价格逐年下降。行业内的大部分企业都会根据市场情况逐年降低产品单价，以促进销售。如果你的公司也处于这个行业，且降单价的行为与行业整体趋势相符，那么可以认为是合理的。

从公司经营状况和成本的角度

如果公司的经营状况不佳，面临成本上升（如原材料价格上涨、人工成本增加等）、利润下降等问题，为了维持公司的正常运营，可能会选择降低产品或服务的单价，以扩大市场份额，增加销售量，从而通过规模效应来降低成本，提高利润。这种情况下，公司连续三年降单价也有其合理性。

例如，一家服装制造企业，由于近年来原材料棉花价格大幅上涨，同时人工成本也不断增加，导致生产成本上升。而市场上同类服装的竞争激烈，价格难以提高。为了消化成本上升的压力，公司决定连续三年适当降低服装的单价，以吸引更多客户，增加销售量。这种做法在一定程度上是合理的。

从法律规定的角度

如果公司降单价的行为违反了法律法规的强制性规定，那么就是不合理且违法的。例如，如果公司通过降低单价的方式，恶意排挤竞争对手，扰乱市场秩序，就可能违反《反不正当竞争法》的相关规定。

另外，如果公司降单价导致员工的工资收入受到不合理影响（如员工的工资与产品单价挂钩，且降单价后工资低于当地最低工资标准），那么公司的行为也可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。

给你的建议：

• 收集证据：如果你认为公司连续三年降单价不合理，首先要收集相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、市场价格数据、公司经营状况报告等，以证明公司的行为不符合约定或违反法律规定。
• 与公司协商：在收集到证据后，可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。