公司以计件的方式降薪是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定计件工资标准及调整机制：
- 在这种情况下，公司如果按照合同或规章制度中的规定，基于合理的理由（如市场变化、生产效率调整等）对计件工资标准进行调整，且调整过程符合法定程序（如经过民主程序制定、公示等），那么这种降薪行为可能是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果计件工资标准的调整是双方协商一致的结果，或者符合劳动合同及规章制度中的约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整是合法的。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定计件工资标准及调整机制，或公司单方面随意降薪：
- 在这种情况下，公司单方面以计件的方式降薪很可能是不合理的，甚至可能是违法的。因为计件工资标准是劳动合同的重要组成部分，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同约定的内容。如果公司未经劳动者同意，单方面降低计件工资标准，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原标准支付工资。如果公司因此解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于劳动者：如果公司以计件的方式降薪，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定且公司按照约定执行，那么可能需要接受调整；如果没有约定或公司单方面随意降薪，可以与公司进行协商，要求恢复原工资标准或给予合理补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在调整计件工资标准时，应确保有合法合理的依据，并遵循法定程序。最好与劳动者进行充分沟通，争取达成一致意见。如果确实需要单方面调整，应确保调整过程合法合规，并准备好相应的证据和解释，以应对可能的劳动争议。
可能后果：
- 如果公司降薪行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果劳动者因公司降薪而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要投入大量时间和精力来应对，并可能面临声誉损失等负面影响。
因此，无论是劳动者还是公司，在面对计件工资标准调整问题时，都应谨慎对待，确保行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。