结论前置：老板为了降工资将计时工资改为计件工资，导致实际工资变少，这可能涉及劳动法中关于工资支付和变更的法律规定。你可以首先与老板进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议与老板进行坦诚的沟通，表达你对工资变更的疑虑和不满，并尝试了解老板改变工资计算方式的真实原因。
   • 在沟通过程中，你可以提出自己的合理诉求，比如希望保持原有的工资水平或寻求其他形式的补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资的支付形式和标准不得随意变更。
   • 如果用人单位需要变更工资支付形式或标准，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 若用人单位未经协商擅自变更工资支付形式或标准，导致劳动者实际工资减少，这可能构成违法行为。

3. 投诉与仲裁：

   • 如果与老板的沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行检查，并根据检查结果采取相应的处理措施。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，建议保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师或法律机构，了解具体的仲裁流程和注意事项。

综上所述，面对老板为了降工资将计时工资改为计件工资导致实际工资变少的情况，你可以首先尝试与老板进行沟通协商；若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。