结论：老板突然将计件工资改为计时工资且工资降低一半的做法，可能涉及违法，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、工资支付方式的变更需协商一致
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，工资支付方式的变更（如从计件改为计时）属于劳动合同内容的变更，必须经过双方协商一致，并采用书面形式确认。
分析：
- 老板未经你同意，单方面将计件工资改为计时工资，并降低工资水平，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定。
二、工资降低的合法性分析
最低工资标准：
- 根据《劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”如果老板降低后的工资低于当地最低工资标准，那么这一行为显然是违法的。
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”如果老板降低你的工资，而其他类似岗位的员工工资未变，或者你的工作量并未减少，那么这一行为可能违反了同工同酬的原则。
分析：
- 即便老板降低后的工资不低于最低工资标准，但如果这一变更没有合理的理由（如公司经营困难、岗位调整等），且未经你同意，那么这一行为仍然可能构成违法。特别是如果降低工资导致你的生活水平显著下降，或者对你的工作积极性产生负面影响，那么这一变更的合理性就更加值得质疑。
三、应对措施
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他降低工资的具体原因，并表达你的不满和担忧。如果老板能够给出合理的解释，并且愿意与你协商一个双方都能接受的解决方案，那么这是最好的结果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位补发工资、恢复原工资水平等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者老板拒绝配合调查和处理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为，以及这一行为对你造成的损失。
四、建议与提醒
- 保留证据：在采取任何行动之前，请确保你保留了所有与工资支付相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律程序中发挥重要作用。
- 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
总之，老板突然将计件工资改为计时工资且工资降低一半的做法，可能涉及违法。你有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。