结论：针对您在公司上班时，进厂时被告知是计时加计件工资，但实际发放的工资比纯计时工资还低的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和支付方式，及时足额支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 若劳动合同中约定了计时加计件的工资支付方式，用人单位应确保该支付方式下的工资总额不低于当地最低工资标准，并且不得低于纯计时工资下的合理水平。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工资支付方式为计时加计件，那么用人单位应严格按照该约定执行。
二、具体建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于您证明用人单位未按照约定支付工资。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定的工资支付方式补发工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并要求其改正违法行为。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和诉讼材料，以支持自己的诉求。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位确实存在未按照劳动合同约定支付工资的行为，那么其可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决。这些后果可能包括补发工资差额、支付经济补偿金、赔偿金等。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，确保自己的诉求合法合理，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。