结论：您从包装工计件工资岗位被调到计时工资岗位上班，是否可以维权取决于多个因素，包括公司调岗的合法性、是否违反劳动合同约定以及是否损害了您的合法权益等。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗的合法性
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作岗位调整的约定。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位、工资计算方式以及调岗的条件和程序，那么公司调岗应当遵循这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗事项，或者约定不明确，那么公司调岗应当遵循合理、公平、协商一致的原则。
公司规章制度：
- 其次，需要查看公司的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果公司规章制度中明确规定了调岗的条件、程序以及工资计算方式的变更等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗可能具有一定的合法性。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对您不产生约束力。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同和公司规章制度中有关于调岗的规定，公司调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作岗位与原工作岗位的关联性、调岗后的工资待遇是否合理等因素。
- 如果公司调岗缺乏合理性，例如将您从熟练的包装工岗位调到完全不相关的计时岗位，且工资待遇大幅下降，那么这种调岗可能构成违法。
二、是否违反劳动合同约定
- 如果公司调岗违反了劳动合同中的明确约定，例如未经您同意擅自改变工资计算方式，那么您有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 如果公司坚持调岗，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、是否损害了您的合法权益
工资待遇：
- 如果调岗后您的工资待遇大幅下降，且这种下降没有合理的理由和依据，那么您的合法权益可能受到了损害。
- 在这种情况下，您可以要求公司恢复原工资待遇或给予相应的经济补偿。
工作环境和条件：
- 如果调岗后的工作环境和条件明显恶化，例如工作强度增加、工作时间延长等，且这些变化没有得到您的同意和补偿，那么您的合法权益也可能受到了损害。
- 您同样可以要求公司改善工作环境和条件或给予相应的补偿。
四、维权建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定进行裁决，维护您的合法权益。
总结与启示：公司调岗必须遵循合法、合理、公平、协商一致的原则。如果公司调岗违反了劳动合同约定或损害了您的合法权益，您有权拒绝调岗并维护自己的权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。