结论前置：您遇到的工作内容没变但工资计算方式改变导致工资变低的情况，是可以维权的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。工资计算方式的改变，实质上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更，因此需要您与用人单位协商一致。
工资支付的规定：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经您同意擅自改变工资计算方式，导致工资降低，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对工资计算方式改变的不满，并要求恢复原来的工资计算方式或给予合理的补偿。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、可能遇到的法律后果与注意事项
用人单位可能面临的法律责任：
- 如果用人单位未经您同意擅自改变工资计算方式，导致工资降低，且经劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定存在违法行为，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临罚款等行政处罚。
您需要注意的事项：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的工作内容没有改变，而工资计算方式却发生了改变。
- 同时，您需要了解并遵守相关的法律程序和规定，如投诉的时效、劳动仲裁的申请条件等，以确保您的维权行动合法有效。
总结与建议：面对工作内容没变但工资计算方式改变导致工资变低的情况，您完全有权利进行维权。建议您首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解并遵守相关的法律程序和规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。