结论：若年初已明确约定全年工资数额，年底未足额支付，您有权通过法律途径维权。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：
1. 法律分析：工资约定是否受法律保护
根据《劳动合同法》第17条、第30条，以及《工资支付暂行规定》第7条：
- 书面约定优先：若您与用人单位在劳动合同中明确约定了全年工资总额（如“年薪XX万元，按月发放”），该约定具有法律效力，用人单位必须履行。
- 口头约定需举证：若仅为口头约定，需提供证据（如录音、聊天记录、同事证言等）证明双方存在工资数额的合意，否则可能面临举证困难。
- 未足额支付的性质：用人单位年底未支付约定工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”，您有权依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
2. 维权步骤：如何高效主张权利
步骤1：收集证据
- 劳动合同（关键证据，需包含工资条款）；
- 工资条、银行流水（证明实际发放金额与约定不符）；
- 沟通记录（如与HR或领导协商工资的邮件、短信、微信等）；
- 其他辅助证据（如入职通知书、公司规章制度中关于工资的条款）。
步骤2：协商解决
- 优先与用人单位沟通，明确要求补足差额，并保留书面协商记录（如邮件、微信）。
- 若协商无果，可向用人单位发送《催告函》，固定证据并施加压力。
步骤3：申请劳动仲裁
- 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（如年底未发工资，需在次年年底前申请）。
- 请求事项：
- 支付工资差额及利息；
- 若因此解除劳动合同，可主张经济补偿；
- 要求用人单位出具离职证明（如已离职）。
- 流程：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，等待开庭审理。
步骤4：诉讼（如对仲裁结果不服）
3. 注意事项：避免维权风险
- 避免自动离职：若未与用人单位协商一致，不要擅自离职，否则可能被认定为“主动辞职”，丧失经济补偿主张权。
- 保留证据原件：所有证据需保留原件，复印件或截图需与其他证据相互印证。
- 关注用人单位财产：若担心用人单位转移财产，可在仲裁或诉讼中申请财产保全。
- 及时行动：劳动争议有1年时效限制，逾期将丧失胜诉权。
建议：若您已掌握充分证据，可先向用人单位发送书面催告函，明确要求补足工资差额及支付期限。若用人单位仍拒绝，可直接向我咨询具体仲裁策略及材料准备细节，我将结合您的证据情况提供针对性方案。