结论前置：工资单已签但实发工资没给够，您完全有权利进行维权。下面我将从法律背景、维权途径和可能面临的法律后果等角度，为您详细分析这一问题。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。工资单作为劳动者与用人单位之间确认工资数额的重要凭证，一旦双方签字确认，即具有法律效力。如果用人单位实际发放的工资少于工资单上确认的数额，就构成了违法行为。
维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资单上确认的工资数额与实际发放的工资存在差异，要求用人单位补足差额。
- 在协商过程中，您可以保留好工资单、银行转账记录等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期改正。
- 在投诉时，您需要提供工资单、银行转账记录、与用人单位的协商记录等证据，以证明您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝改正违法行为，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁结果仍未能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的主张，用人单位必须履行判决结果。
可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，将可能面临罚款、补足工资差额、支付赔偿金等法律责任。
- 在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
对劳动者的影响：
- 通过维权，您有望获得应得的工资差额，并可能获得额外的赔偿金。
- 维权过程可能耗时较长，需要您保持耐心和坚持。同时，维权也可能对您与用人单位的关系产生一定影响，但请记住，维护自己的合法权益是您的权利。
额外建议
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如工资单、银行转账记录、与用人单位的协商记录等。这些证据将对您维权成功至关重要。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，不妨向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，工资单已签但实发工资没给够，您完全有权利进行维权。通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，您有望获得应得的工资差额和可能的赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。