针对您工资单签字按手印但没给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您未收到工资的情况，并要求雇主尽快支付。在协商过程中，您可以出示工资单作为证据，以证明雇主确实未支付工资。
   • 如果雇主承认未支付工资并承诺尽快支付，您可以要求雇主出具书面承诺，明确支付时间和金额，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供工资单、劳动合同等相关证据，以证明雇主未支付工资的事实。劳动监察部门在调查核实后，会要求雇主限期支付工资，并对雇主进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您认为劳动监察部门的处理不够公正，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工资单、劳动合同等相关证据，并明确您的仲裁请求（如要求雇主支付工资、经济补偿金等）。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您认为劳动仲裁的裁决不公正，您可以向法院提起民事诉讼。
   • 在提起民事诉讼时，您需要准备起诉状、工资单、劳动合同等相关证据，并明确您的诉讼请求（如要求雇主支付工资、赔偿损失等）。
   • 法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并作出判决。如果雇主不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：工资单、劳动合同等是证明您与雇主之间劳动关系和工资支付情况的重要证据，务必妥善保管。
• 及时行动：一旦发现雇主未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，您还可以考虑向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。但这种情况相对较少见，通常需要雇主存在明显的恶意或违法行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。