核心结论：若在工地按手印确认工资但未实际拿到钱，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商
   • 操作方式：首先尝试与工地包工头、施工方等用人单位直接沟通，明确指出已经按手印确认了工资数额，但至今未收到款项，要求其说明未支付的原因，并给出明确的支付时间和方式。比如可以当面沟通，也可以以书面形式（如短信、邮件等）进行交流，保留好沟通记录。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务按照约定及时足额支付工资。
   • 优势：协商是最直接、成本最低的解决方式，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，避免进一步的纠纷和麻烦。
2. 向相关部门投诉举报
   • 操作方式
     • 向劳动监察部门投诉：可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者前往劳动监察部门办公地点进行投诉。投诉时需要提供相关的证据，如按手印的工资确认单、工作证明（如工牌、考勤记录等）、与用人单位沟通的记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
     • 向建设主管部门举报：如果工地存在违规发包、分包等情况，导致工资拖欠，可以向当地的建设主管部门（如住房和城乡建设局）进行举报。建设主管部门会对工程建设项目进行监管，对违规行为进行查处，并协调解决工资拖欠问题。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
   • 优势：劳动监察部门和建设主管部门具有行政执法权，能够对用人单位形成一定的压力，促使其尽快支付工资。而且投诉举报的流程相对简单，不需要太多的法律知识和专业技能。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：如果与用人单位协商不成，且投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求填写和提交申请。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，仲裁裁决一旦作出，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁不收取费用，对于劳动者来说成本较低。
4. 提起诉讼
   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，可以向人民法院提起诉讼。需要准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提交起诉材料。法院会受理案件后，安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
   • 优势：诉讼是最具有权威性的解决方式，法院的判决具有最终的法律效力。如果用人单位拒不执行判决，法院可以采取强制措施，如查封、扣押、冻结财产等，确保劳动者的权益得到实现。

在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，如按手印的工资确认单、工作证明、沟通记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。