结论前置：关于您两个月未支付的800元工资，维权后可能获得的赔偿或补偿，主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及维权方式，但一般来说，您可以主张的金额至少包括拖欠的工资800元以及可能的经济补偿金（如果符合法定条件）。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、拖欠工资的基本主张

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠您800元工资的行为是违法的。

2. 主张金额：您有权要求用人单位支付拖欠的800元工资。这是您最基本的主张，也是维权的基础。

二、可能的经济补偿金

1. 经济补偿金的条件：除了要求支付拖欠的工资外，如果用人单位的拖欠行为导致您解除劳动合同，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的其他支付经济补偿金的条件，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：经济补偿金的计算通常与您在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，由于您的拖欠工资金额较小，且可能未涉及解除劳动合同的情况，因此实际获得的经济补偿金可能有限，甚至在某些情况下可能不适用。不过，如果因拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，且您的工作年限较长，那么经济补偿金可能会相对可观。

   • 示例计算（假设因拖欠工资被迫解除劳动合同，且工作年限为1年，月工资为2000元，但此处仅用于说明计算方法，实际金额需根据具体情况确定）：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 1 × 2000 = 2000元（但实际中，由于拖欠金额较小，可能不会直接按此标准全额支付，而是会综合考虑多种因素）
     • 但针对您的情况：由于拖欠金额仅为800元，且未明确说明是否因此解除劳动合同，所以实际经济补偿金可能远低于上述示例，甚至可能不涉及经济补偿金，而是直接主张拖欠工资及可能的加付赔偿金（如下所述）。

3. 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果劳动行政部门介入并责令用人单位支付拖欠工资后，用人单位仍不支付，您有权要求用人单位加付赔偿金。

   • 加付赔偿金计算（假设劳动行政部门责令支付后用人单位仍不支付，且按最低标准百分之五十计算）：
     • 加付赔偿金 = 拖欠工资 × 赔偿比例 = 800 × 50% = 400元

三、维权方式及建议

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，这是最快捷、最经济的解决方式。

2. 劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 劳动仲裁：如果劳动行政部门介入后问题仍未解决，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金或经济补偿金。

4. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：针对您两个月未支付的800元工资，您至少有权要求用人单位支付拖欠的工资800元。如果符合法定条件，您还有权要求用人单位支付经济补偿金或加付赔偿金。具体金额需根据您的实际情况和维权方式来确定。建议您先与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。