核心结论：工资一年了还没给，您仍然可以采取法律手段来维护自己的权益，具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
法律分析：
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，包括工资支付情况。
- 如果用人单位拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
- 您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
向法院起诉：
- 在有工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，您可以直接向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资。这种情况下视为普通民事纠纷，简化了程序，方便劳动者维权。
- 如果涉及其他劳动争议（如加班费、经济补偿等），您可能需要在申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服再向法院起诉。
律师观点与建议：
- 及时维权：工资是劳动者的劳动所得，用人单位拖欠工资侵害了您的合法权益。建议您尽快采取行动，避免超过时效（通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。
- 收集证据：在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以便在投诉、仲裁或起诉时提供有力支持。
- 选择合适途径：根据您的具体情况和需求，选择合适的维权途径。如果希望快速解决问题，可以先尝试向劳动监察部门投诉；如果希望获得更正式的裁决，可以申请劳动仲裁；如果涉及金额较大或情况复杂，可以考虑直接向法院起诉。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，可能会面临支付拖欠工资、加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）、接受行政处罚等法律后果。
- 对于您来说，如果维权成功，将能够获得应得的工资报酬，并可能获得一定的赔偿金。
行动建议：
- 整理证据：尽快整理与工资支付相关的证据材料。
- 选择途径：根据您的具体情况和需求，选择合适的维权途径（投诉、仲裁或起诉）。
- 咨询专业：在维权过程中，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和支持。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。