针对您提出的“他去年欠我工资还没给我怎么办”的问题，我理解您现在可能非常焦急且无助，别担心，我会从多个角度为您分析并提供解决方案。
法律途径解决：
- 确认劳动关系与欠薪事实：首先，您需要确认与对方之间存在劳动关系，并尽可能收集能够证明对方欠薪的证据，如工资条、工作记录、聊天记录、同事证言等。这些证据将对您后续维权至关重要。
- 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。这是相对快速且成本较低的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行，您还可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果对方仍然不支付工资，或者您对仲裁结果不满意，您可以直接向法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
非法律途径尝试：
- 与对方协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，让对方主动支付拖欠的工资。这种方式更加灵活，也可能更快解决问题。
- 寻求第三方调解：如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解，如工会、行业协会或者人民调解委员会等。这些机构通常具有丰富的调解经验，能够帮助双方达成和解。
注意事项：
- 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或者变得难以收集。同时，法律也有时效性的规定，过了时效可能就无法再主张权利了。
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与欠薪相关的证据，这些证据将是您维权的关键。
- 了解法律：在采取行动之前，建议您先了解一下相关的法律法规，这样您就能更好地保护自己的权益，也能在维权过程中更加从容不迫。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式解决欠薪问题，都需要保持冷静和理性，依法维权。如果您在过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。希望您的问题能够尽快得到解决，恢复正常的生活和工作秩序。