针对您公司欠您三年5个月工资没给的情况，我明确告诉您，公司拖欠工资是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并保留好协商的记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动行政部门会依法进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、加付赔偿金等法律后果。
- 如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等更严重的法律后果。
注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料等，以备后续使用。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您尽快采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取，这可能会对您的维权造成不利影响。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。