针对您提出的“工资欠条说两个月过了不给怎么告他”的问题，我明确告诉您：您可以通过法律途径来维护自己的权益，具体可以通过向法院提起民事诉讼来实现。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、法律基础与依据
根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位出具了工资欠条，并承诺在一定期限内支付，但到期未支付，那么劳动者有权依据欠条向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、诉讼前的准备
收集证据：
- 工资欠条：这是最直接的证据，证明了用人单位拖欠工资的事实和金额。
- 劳动合同或劳动关系证明：如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 其他相关证据：如银行转账记录、工资条等，可以辅助证明工资支付情况。
确定被告：
- 明确欠条上的用人单位名称、地址、法定代表人等信息，以便在诉讼中准确指定被告。
撰写起诉状：
- 起诉状应包含原告（您自己）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（即要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息或违约金）、事实与理由（即阐述用人单位拖欠工资的事实和法律依据）等。
三、诉讼流程
提交起诉状：
- 将起诉状及相关证据提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
法院受理：
- 法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并通知您缴纳诉讼费。
开庭审理：
- 法院会安排开庭时间，并通知双方当事人出庭。在庭审中，您可以陈述事实、提供证据，并进行辩论。
判决与执行：
- 法院在审理结束后，会作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位拒不履行，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您应在欠条约定的支付期限届满后三年内提起诉讼。
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担诉讼费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
调解与和解：
- 在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解。如果双方能够达成和解协议，也可以解决纠纷，节省时间和精力。
总结来说，您可以通过收集证据、撰写起诉状、提交至法院、参与庭审等步骤来维护自己的权益。如果您在诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。