员工仍然可以维权。针对公司单方将员工工资计算方式变更已有4个月的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、法律角度

1. 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面变更工资计算方式，属于对劳动合同的实质性变更，未经员工同意，这种变更是不具有法律效力的。

2. 维权时效：虽然工资计算方式已经变更了4个月，但员工仍然有权在知道或应当知道其权益被侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。因此，从法律时效的角度来看，员工仍然有维权的机会。

二、实际操作角度

1. 收集证据：员工在维权前，应当尽可能收集与工资计算方式变更相关的证据，如工资条、银行流水、公司通知或公告等。这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

2. 与公司协商：在正式启动法律程序之前，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和关切。如果公司能够认识到自己的错误并愿意进行纠正，那么双方可以达成和解，从而避免不必要的法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、可能面临的法律后果

1. 公司承担法律责任：如果公司单方面变更工资计算方式的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

2. 员工权益得到保障：通过维权，员工有可能恢复原有的工资计算方式，或者获得相应的经济补偿，从而保障自己的合法权益。

建议：

• 员工应当尽快行动起来，收集相关证据，并考虑与公司进行协商或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

作为张明珠律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。