首先，公司随意更改计件工资计算方案可能违反了劳动法及你与公司之间的劳动合同，你有权维护自己的合法权益。针对这一情况，你可以从以下几个方面来维护自己的权益：

1. 核查劳动合同：

   • 仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资计算、调整机制及变更条款的部分。
   • 如果合同中明确规定了计件工资的计算方式，并且公司未经与你协商一致就擅自更改，那么公司的行为可能构成违约。

2. 与公司沟通：

   • 在确定公司行为可能违约后，首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。
   • 表达你的关切和不满，并指出公司行为可能违反的劳动合同条款。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原有的计件工资计算方案或协商新的合理方案。

3. 收集证据：

   • 在与公司沟通的同时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司发布的计件工资计算方案变更通知等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为严重侵害了你的权益，可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
   • 在此过程中，我将为你提供专业的法律咨询和支持，帮助你维护自己的合法权益。

5. 了解法律途径的利弊：

   • 在决定采取法律途径之前，需要权衡利弊。
   • 法律程序可能需要一定的时间和精力，但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且其他途径无法解决问题，那么法律途径将是维护你权益的有力武器。

总之，面对公司随意更改计件工资计算方案的情况，你应首先核查劳动合同，与公司沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，我将始终在这里为你提供专业的支持和帮助。