核心要点：用户原本拿月薪，公司突然要求改为计件工资，用户希望维权以继续拿月薪。

澄清意图：用户可能担心改为计件工资后收入不稳定或低于原月薪，希望了解如何维护自己拿月薪的权益。

核心前提：用户与公司之间存在劳动合同关系，且原合同中约定的是月薪制。

针对您的情况，以下是我的分析和建议：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，您需要仔细查看与公司的劳动合同，确认其中关于工资支付方式的约定。如果合同中明确约定了月薪制，且没有提及可以单方面变更为计件工资，那么公司单方面要求变更工资支付方式可能构成违约。

2. 与公司沟通：

   • 在确认合同内容后，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对工资支付方式变更的担忧和不满。您可以提出希望继续按照原合同约定的月薪制支付工资，并询问公司变更工资支付方式的原因和依据。

3. 收集证据：

   • 如果公司坚持要求变更工资支付方式，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、公司通知或邮件等，以备后续可能的维权行动。

4. 考虑维权途径：

   • 如果沟通无果，您可以考虑通过以下途径维权：
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续按照原合同约定的月薪制支付工资，并可能要求公司支付因违约而给您造成的损失。
     • 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意时效性：

   • 在维权过程中，您需要注意时效性问题。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。

总之，面对公司突然要求变更工资支付方式的情况，您需要保持冷静，仔细查看劳动合同，与公司进行沟通，并收集相关证据。如果沟通无果，您可以考虑通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。