若岗位津贴变动且未与您协商一致，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。具体分析如下：

1. 核查变动合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位津贴）。若公司单方面调整津贴，需满足以下条件之一：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定“公司可根据经营状况调整津贴”；
     
   • 调整具有合理性（如公司经营困难、岗位价值变化等），且不违反同工同酬原则。
     若公司无法证明调整合法，则构成违法变更劳动合同。

2. 维权步骤

   • 协商：优先与公司沟通，要求说明调整依据并恢复原津贴标准，保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、工资条、津贴调整通知等证据，要求查处违法行为。
     
   • 仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张公司补发津贴差额并支付经济补偿（若因此离职）。
     仲裁需提交证据：劳动合同、工资流水、津贴调整文件、沟通记录等。

3. 注意事项

   • 避免因维权被报复：公司不得因劳动者主张权益而降薪、调岗或解雇，否则构成违法解除，可主张2N赔偿金。
     
   • 及时行动：劳动争议时效为1年，自知道权益受损之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
     

建议：先收集证据（如劳动合同、工资条、津贴调整通知），再与公司协商；若协商无果，可携带证据向我咨询具体维权方案。