首先，如果公司未经与你协商一致就将工资变为补贴，这可能违反了劳动法的相关规定，你有权维权。具体来说，你可以从以下几个方面来维护自己的权益：

1. 核查劳动合同：

   • 仔细查阅你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工资构成、调整机制及补贴发放的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资数额和构成，且公司未经你同意擅自改变，那么公司的行为可能构成违约。

2. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司违反了这些规定，你可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 与公司沟通：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的不满和诉求。
   • 通过沟通，有时候可以解决问题，或者至少为后续的维权步骤打下基础。

4. 准备证据材料：

   • 收集并整理好所有与工资变更相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水、公司通知等。
   • 这些证据材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁结果出来后，如果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。